被公司解除劳动关系后，您有权要求公司返还属于您的个人资料，但需根据资料性质和具体情况来处理。以下是具体分析：

1. 个人身份及财产类资料
   如身份证、学历证书、银行卡、个人物品等原件，属于您的私有财产，公司无权扣留。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。若公司解除劳动关系后仍扣留，您有权要求立即返还，甚至可通过劳动监察部门投诉或提起民事诉讼主张权利。

2. 工作相关但属于个人所有的资料
   例如您自行购买的办公设备（笔记本电脑、手机等）、个人笔记、工作日记等，若产权明确归属您，公司应无条件返还。若公司以“工作需要”为由拒绝，您可提供购买凭证等证明所有权，要求返还。

3. 公司提供的资料或工作成果

   • 公司财产：如公司配发的电脑、手机、文件等，您需按公司规定归还，否则可能承担赔偿责任。
     
   • 工作成果：若您在职期间创作的作品（如代码、设计图、报告等）属于职务作品，根据《著作权法》第十八条，著作权通常归公司所有，但您可要求公司出具书面确认文件，明确权属后协商处理。若涉及商业秘密，您还需遵守保密义务，不得擅自复制或泄露。

4. 特殊资料：人事档案与社保关系

   • 人事档案：根据《企业职工档案管理工作规定》，档案应由公司转交至新单位或户籍所在地人才服务中心，您无权直接持有，但可要求公司配合办理转移手续。
     
   • 社保关系：公司需为您办理社保减员手续，您可凭离职证明自行办理社保转移或续缴，无需“要回”资料，但可要求公司提供社保缴纳证明。

行动建议：

• 优先与公司协商，明确要求返还的资料清单，并留存书面沟通记录（如邮件、微信）。
  
• 若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或直接向法院提起“返还原物纠纷”诉讼。
  
• 涉及商业秘密或职务作品的，建议提前咨询律师，避免因处理不当引发侵权纠纷。
  

如有其他细节需要进一步分析（如资料具体类型、解除劳动关系的原因等），欢迎随时向我提问。