教师被拘留后的惩处及工资待遇变化需分情况讨论，具体如下：

1. 拘留性质与惩处措施

   • 行政拘留：若教师因违反《治安管理处罚法》被行政拘留（通常1-15日），一般不构成犯罪，但可能面临学校或教育行政部门的内部处分，如警告、记过、降级或解聘（依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条）。
     
   • 刑事拘留：若教师因涉嫌犯罪被刑事拘留，需等待法院判决。若最终被定罪（如判处有期徒刑以上刑罚），根据《教师法》第十四条，将丧失教师资格；若未被定罪或判处缓刑，可能保留资格但受行政处分。

2. 工资待遇变化

   • 行政拘留期间：工资可能按停职处理，具体依据学校规章制度或劳动合同约定。部分地区规定，行政拘留期间停发基本工资，仅发放生活费。
     
   • 刑事拘留至判决前：若未被定罪，工资可能暂停发放或按最低标准支付；若被定罪且判处刑罚，根据《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》，服刑期间停发工资，刑满后按降低的岗位等级重新确定工资。
     
   • 缓刑期间：工资可能按降级或撤职处理，具体由单位决定。

3. 后续影响

   • 职业资格：刑事犯罪记录可能导致教师资格永久丧失，行政处罚记录可能影响晋升或评优。
     
   • 社保与退休待遇：服刑期间社保暂停缴纳，可能影响养老金计算；行政处分一般不影响社保权益。

建议：

• 若教师或家属面临此类情况，需尽快委托律师介入，了解拘留性质（行政/刑事），争取取保候审或无罪辩护。
  
• 学校或教育部门应依据规章制度和法律程序处理，避免违法解除合同或侵犯教师权益。
  

如有进一步细节（如拘留原因、学校规定等），可向我补充说明，以便更精准分析。