在我国，劳动者每日的工作时间主要遵循“8小时工作制”，但根据工作性质和生产需要，也存在不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度。以下是对这些工时制度的详细解释：
一、标准工时制
根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条及《劳动法》的相关规定，我国实行标准的“8小时工作制”，即职工每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。这一制度适用于大多数正常工作岗位，用人单位通常会将工作时间安排为周一至周五，每天工作8小时，以确保符合法定标准。例如，一位在办公室工作的职员，其每日工作时间就是8小时，每周工作5天，总计40小时。
二、不定时工作制
对于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的岗位，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，可采用不定时工作制。法律并未明确规定这类员工的每日具体工作时间，但用人单位有责任在保障职工身体健康和充分听取职工意见的基础上，通过集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。例如，一位销售经理可能需要根据客户需求随时安排工作时间，其每日工作时间可能超过或少于8小时，但总体上应确保其休息休假权利不受侵犯。
三、综合计算工时工作制
针对工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业的行业，如某些制造业、交通运输业等，可采取综合计算工时工作制。这种工时制度以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，某企业若以季度为周期综合计算工时，并经劳动行政部门批准，则该季度内的工作时间总和不得超过法定标准工作时间（如500小时，假设按每周40小时、每季度约13周计算），且应确保平均到每天的工作时间与标准工时制下的8小时基本相当。
四、重要注意事项
审批程序：用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，必须按照相关规定报经劳动行政部门批准同意后才可实施，否则将可能面临法律责任。
劳动者权益保护：无论采用何种工时制度，用人单位都应严格遵守法律法规，确保劳动者的休息休假权利不受侵犯，并依法支付加班费等相关待遇。例如，在标准工时制下，如果用人单位安排劳动者加班，应支付不低于工资150%的加班费；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的加班费；在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的加班费。
灵活性与合规性并重：在调整工作时间安排时，用人单位应充分考虑工作性质、生产任务及员工需求，既要保持工作的灵活性，又要确保合规性，避免违反相关法律法规。
综上所述，我国关于工作时间的规定既体现了对劳动者休息休假权利的重视，也兼顾了不同行业和工作性质的特殊性。用人单位在实施过程中应严格遵守相关法律法规，确保工时制度的合法性与合理性。如果您在工作时间方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。