关于“别人花钱雇人，被雇者要钱是否犯法”的问题，这主要取决于被雇者索要钱财的具体情境和方式。以下从不同角度进行分析：
合法索要报酬：
- 如果被雇者按照雇佣合同的约定，完成了相应的工作任务，并有权获得约定的报酬，那么其向雇主索要钱财是合法且正当的。这是雇佣关系中的基本权利与义务，不涉及任何违法行为。
非法索要钱财：
- 敲诈勒索：如果被雇者以非法占有为目的，通过威胁、恐吓等手段，强行向雇主索要钱财，且数额较大或多次敲诈勒索的，这可能构成敲诈勒索罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，将受到刑事处罚。
- 诈骗：如果被雇者通过虚构事实、隐瞒真相等手段，骗取雇主的信任并索要钱财，且数额较大的，这可能构成诈骗罪。同样，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，也将受到刑事处罚。
- 其他非法手段：除了敲诈勒索和诈骗外，如果被雇者采用其他非法手段（如盗窃、抢劫等）来索要钱财，这些行为同样会受到法律的制裁。
特殊情况下的索要：
- 如果雇佣关系本身存在争议或纠纷（如工作成果未达到约定标准、报酬支付方式有争议等），被雇者可能通过合法途径（如协商、调解、仲裁或诉讼等）来索要应得的报酬。在这种情况下，只要被雇者的行为符合法律程序和规定，就不构成违法行为。
法律建议：
- 对于雇主而言，在雇佣他人时，应签订明确的雇佣合同，明确双方的权利与义务，包括工作内容、报酬支付方式等。这样可以在发生纠纷时，有明确的法律依据来维护自己的权益。
- 对于被雇者而言，如果认为自己有权获得报酬，应通过合法途径来索要。如果遇到雇主拒绝支付或存在其他纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果被雇者采用非法手段索要钱财，一旦被发现并证实，将面临法律的制裁，包括刑事处罚和民事赔偿等。
- 如果雇主拒绝支付应得的报酬，被雇者可以通过法律途径来追讨，这可能导致雇主面临法律诉讼和相应的法律责任。
总之，被雇者索要钱财是否犯法，取决于其索要的方式和情境。在雇佣关系中，双方应遵守法律法规和合同约定，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。