被雇佣人是否犯法，取决于其是否知道所接受的报酬是犯罪所得以及其具体行为性质。以下从不同角度进行分析：
一、被雇佣人不知情的情况
法律原则：
- 根据刑法的一般原则，不知情者不构成共犯。即，如果被雇佣人完全不知道雇主给予的报酬是犯罪所得，且没有参与犯罪活动，那么其不构成犯罪。
具体情形：
- 例如，一个普通的劳动者接受了一份工作，并按照约定获得了报酬，但他完全不知道这份报酬是雇主通过犯罪手段获得的。在这种情况下，劳动者不构成犯罪。
二、被雇佣人知情的情况
法律原则：
- 如果被雇佣人知道雇主给予的报酬是犯罪所得，并且仍然接受并使用这些报酬，或者协助雇主进行犯罪活动，那么其可能构成犯罪。
具体罪名与情形：
- 掩饰、隐瞒犯罪所得罪：根据《中华人民共和国刑法》第三百一十二条，明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，构成此罪。如果被雇佣人知道报酬是犯罪所得，并帮助雇主隐藏、转移或使用这些资金，可能构成此罪。
- 共犯：如果被雇佣人不仅知道报酬是犯罪所得，还积极参与了雇主的犯罪活动，如协助实施犯罪、提供犯罪工具等，那么其可能构成雇主的共犯，根据其在犯罪中的作用和情节，可能承担相应的刑事责任。
法律后果：
- 一旦被认定构成犯罪，被雇佣人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体处罚将根据其犯罪情节、作用大小以及社会危害程度等因素综合确定。
三、建议与风险提示
对于被雇佣人：
- 在接受工作时，应尽可能了解雇主的背景和资金来源，避免卷入犯罪活动。
- 如果发现雇主可能涉及犯罪活动，应立即停止合作，并向有关部门报告。
对于雇主：
- 使用犯罪所得雇佣他人是违法的，不仅可能导致自己面临刑事处罚，还可能牵连到被雇佣人。
- 应遵守法律法规，通过合法途径获取和使用资金。
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