劳动仲裁能否让投资公司赔偿，这取决于具体的案件事实和法律关系。以下从几个不同角度为你详细分析：

1. 劳动关系确认是前提：

   • 首先，要确定你与投资公司之间是否存在劳动关系。这是申请劳动仲裁并要求赔偿的基础。如果双方签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（如你实际为公司工作，接受公司管理，公司支付你工资等），那么你可以基于劳动关系申请劳动仲裁。
   • 如果双方不存在劳动关系，而是其他法律关系（如委托关系、合作关系等），则劳动仲裁可能不是合适的解决途径，你可能需要通过其他法律程序（如民事诉讼）来维护自己的权益。

2. 赔偿请求需有法律依据：

   • 即使确认了劳动关系，你要求投资公司赔偿也需要有明确的法律依据。例如，如果公司未按照劳动合同约定支付你工资、加班费、经济补偿等，或者存在违法解除劳动合同等情形，你可以依据《劳动合同法》等相关法律法规要求公司赔偿。
   • 赔偿的具体金额和计算方式也需要根据相关法律法规和案件事实来确定。例如，经济补偿的计算通常与你的工作年限、月工资等因素有关。

3. 劳动仲裁的流程和注意事项：

   • 如果你决定申请劳动仲裁，需要按照规定的流程进行。这通常包括提交仲裁申请书、提供相关证据材料、参加仲裁庭审等步骤。
   • 在仲裁过程中，你需要充分陈述自己的事实和理由，提供充分的证据来支持自己的赔偿请求。同时，也要注意遵守仲裁程序的规定，如按时参加庭审、遵守仲裁庭的纪律等。

4. 可能的结果和后续行动：

   • 劳动仲裁的结果可能是支持你的赔偿请求，也可能是驳回你的请求或部分支持。如果仲裁结果支持你的请求，但投资公司不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
   • 如果仲裁结果不理想，你还可以考虑通过民事诉讼等其他法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，不同法律途径的适用条件和程序可能有所不同，你需要根据具体情况选择合适的途径。

举例说明： 假设你与投资公司签订了劳动合同，但公司未按照约定支付你工资和加班费。在这种情况下，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和加班费，并可能要求支付经济补偿（如果符合法定条件）。在仲裁过程中，你需要提供劳动合同、工资条、加班记录等证据来支持自己的请求。

建议： 如果你认为自己与投资公司之间存在劳动关系，并且公司存在违法行为导致你需要赔偿，建议你先收集相关证据材料，然后咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询）以了解具体的法律程序和赔偿请求的可能性。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免因为不了解法律程序或错过时效而遭受损失。