单位漏交6个月社保导致您退休工资受影响，单位需承担相应责任。具体分析如下：

1. 单位有补缴社保的法定义务
   根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并按时足额缴纳。若单位漏缴，社保部门有权责令补缴，并加收滞纳金（日万分之五）。您可要求单位立即补缴漏缴的6个月社保，这是单位的法定义务，无权拒绝。

2. 退休工资损失的赔偿责任需分情况讨论

   • 若漏缴导致养老金减少：养老金计算与缴费年限、缴费基数直接相关。漏缴6个月可能导致：
     
     • 缴费年限减少（影响基础养老金）；
       
     • 个人账户储存额减少（影响个人账户养老金）。
       单位需赔偿您因漏缴导致的养老金差额，具体金额需通过社保部门核算或委托司法鉴定确定。
       
   • 若漏缴导致您无法按时退休：若因单位漏缴导致您达到退休年龄时社保未缴满15年（例如原已缴14年，漏缴后仅13.5年），需延迟退休继续缴费。单位需赔偿您延迟退休期间的工资损失（若您未实际工作）或养老金损失（若您已停止工作但无法领取养老金）。
     

3. 维权步骤建议

   • 第一步：要求单位补缴：向单位书面提出补缴要求，并保留证据（如邮件、聊天记录）；
     
   • 第二步：投诉举报：若单位拒绝，向当地社保部门（如社保中心、劳动监察大队）投诉，要求强制补缴并处罚单位；
     
   • 第三步：申请劳动仲裁：若漏缴已导致实际损失（如养老金减少），可申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失。需提供证据：劳动合同、工资流水、社保缴费记录、养老金核算表等；
     
   • 第四步：诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
     

温馨提示：社保问题时效性较强，建议尽快处理。若需进一步计算赔偿金额或协助维权，可随时向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。