员工在工伤疗养期被辞退，通常是不合理且违法的，但存在特定法定情形时除外。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与保护

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款直接保护了工伤疗养期员工的权益，确保他们在治疗期间不被随意解雇。

2. 《工伤保险条例》第三十三条也规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这进一步强调了用人单位在员工工伤疗养期间的责任和义务。

二、特定法定情形

尽管法律对工伤疗养期员工提供了保护，但在某些特定情况下，用人单位仍可能依法解除劳动合同。这些情况包括但不限于：

• 员工严重违反用人单位规章制度；
• 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
• 员工被依法追究刑事责任。

三、违法辞退的法律后果

如果用人单位在员工工伤疗养期违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：

• 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金计算：如果用人单位违法解除劳动合同，则需按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、应对措施与建议

1. 对于员工：

   • 若遭遇不合理辞退，应首先与用人单位协商，尝试通过沟通解决问题。
   • 协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政干预。
   • 必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 若劳动仲裁或法院判决恢复劳动关系，用人单位应继续履行劳动合同并补发工资。若劳动合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 对于用人单位：

   • 应严格遵守相关法律法规，不得随意辞退工伤疗养期员工。
   • 在员工工伤期间，应按时支付停工留薪期的工资待遇。
   • 若确需解除劳动合同，应确保符合法定情形，并依法进行。

总结：员工在工伤疗养期被辞退，通常是不合理且违法的，但存在特定法定情形时除外。员工应了解自己的权益，并在遭遇不合理辞退时采取相应措施维护自己的合法权益。用人单位也应遵守相关法律法规，确保员工在工伤疗养期间的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。