店长造假自己在门店的加班工资，这一行为确实属于违法。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
从劳动法的角度来看：
- 加班工资是劳动者在超出正常工作时间后，按照法律规定应获得的额外报酬。店长作为管理者，同样受到劳动法的约束，其加班工资的计算和支付也需遵循相关法律法规。
- 如果店长通过造假手段获取加班工资，这实际上是对劳动法规定的加班工资制度的破坏，损害了劳动者的合法权益，也违反了劳动法的相关规定。这种行为可能构成欺诈，一旦被发现，店长可能需要承担法律责任，包括退还多领的加班工资、接受行政处罚等。
从公司规章制度的角度来看：
- 大多数公司都会制定明确的规章制度来规范员工的加班和加班工资支付。这些规章制度通常要求员工如实申报加班情况，并按照公司规定的流程申请加班工资。
- 店长作为公司的一员，有义务遵守这些规章制度。如果店长造假加班工资，不仅违反了公司的规章制度，也可能损害了公司的利益。公司有权根据规章制度对店长进行处罚，包括警告、罚款、解雇等。
从职业道德和诚信的角度来看：
- 店长作为门店的管理者，应该以身作则，遵守职业道德和诚信原则。造假加班工资的行为严重违背了这些原则，损害了店长的职业形象和信誉。
- 这种行为还可能对门店的其他员工产生负面影响，破坏门店的团队氛围和工作秩序。长期来看，不利于门店的稳定和发展。
法律建议：
- 如果你是门店的员工或相关方，发现店长有造假加班工资的行为，建议首先向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司进行调查和处理。
- 如果公司未能及时处理或处理不当，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或举报，寻求法律援助和保护。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如加班记录、工资单、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 店长造假加班工资的行为一旦被发现，可能面临退还多领工资、接受行政处罚、承担民事赔偿责任等法律后果。
- 如果这种行为构成犯罪，如诈骗罪等，店长还可能面临刑事处罚。
总之，店长造假自己在门店的加班工资是违法的，不仅违反了劳动法、公司规章制度，也违背了职业道德和诚信原则。如果你发现此类行为，建议及时采取措施维护自己的合法权益和公司的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。