年假确实是按照累计上班年限来计算的。这一规定主要依据《职工带薪年休假条例》及其相关实施办法，旨在保障劳动者的休息休假权利。以下是对这一问题的详细解释：
一、年假天数与累计工作年限的关系
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体来说：
- 1-10年：职工累计工作已满1年不满10年的，每年可享受5天的年休假。
- 10-20年：累计工作满10年不满20年的，每年可享受10天的年休假。
- 20年以上：累计工作满20年的，每年则可享受15天的年休假。
这里的“累计工作年限”是指劳动者自参加工作以来的总工作时间，无论该时间是在同一用人单位还是不同用人单位积累的，均计入累计工作年限。同时，依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间，也应计为累计工作时间。
二、累计工作年限的计算方式
- 起算时间：从职工首次参加工作（包括正式就业、实习转正等）开始计算，无论是否连续在同一单位工作。例如，甲2010年7月毕业后入职A公司，2023年跳槽至B公司，其累计工龄为13年（2010.7-2023.7）。
- 跨单位累加：在不同单位的工作年限需合并计算。例如，乙2015年在C公司工作3年，2018年离职后于2020年入职D公司，至2023年时累计工龄为6年（3+3）。
- 特殊情形处理：
- 军龄、下乡知青等视同工龄：退伍军人、知青返城后的服役或下乡年限计入累计工龄。
- 非全日制用工不计入：兼职、临时工等非标准劳动关系不纳入统计。
三、证明材料要求
为了证明自己的累计工作年限，职工需要提供一些有效的证据材料，如：
- 社保缴纳记录：可以反映职工在不同单位的工作时间和缴费情况。
- 劳动合同：可以证明职工与用人单位之间的劳动关系以及工作年限。
- 离职证明：可以证明职工在原单位的工作年限和离职时间。
四、不享受年休假的情形
虽然年假天数与累计工作年限密切相关，但并非所有职工都能享受年休假。以下情形下的职工将不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
五、实际案例说明
假设有一位职工丙，其工作经历如下：
- 2005年至2015年在E公司工作，共10年。
- 2016年起在F公司工作，至当前年份（假设为2023年）已工作7年。
那么，丙的累计工龄为18年（10+7），根据《职工带薪年休假条例》的规定，丙每年可享受10天的年休假。
六、建议与注意事项
- 保存工作记录：职工应主动保存自己的工作记录，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的累计工作年限。
- 了解年假政策：职工应了解自己所在单位的年假政策，包括年假天数、申请流程等，以便在需要时及时申请年假。
- 维护自身权益：如果用人单位拒绝给予职工应有的年假待遇，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，年假确实是按照累计上班年限来计算的。职工应了解自己的累计工作年限和年假政策，以便在需要时及时申请年假并享受应有的待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。