结论：公司发工资时备注“垫付工人工资”，且这笔钱被老板算到你的工资里，这种情况是否合理合法，需分情况讨论。

1. 若该备注仅是公司内部财务处理方式，且实际发放给你的工资与应得工资一致：

   • 在这种情况下，备注“垫付工人工资”可能只是公司为了内部财务管理或税务处理而做的标记，并不影响你实际应得的工资数额。如果公司实际发放给你的工资与你根据劳动合同或公司规定应得的工资一致，那么这种备注方式并不构成违法行为。

2. 若该备注导致你实际收到的工资少于应得工资：

   • 如果公司以“垫付工人工资”为由，将部分应支付给你的工资扣除或未支付，那么这种行为就可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，公司不得无故克扣或拖欠工资。
   • 在这种情况下，你可以首先与公司进行协商，要求公司按照劳动合同或公司规定支付你应得的工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 关于“垫付”的合法性与合理性：

   • 如果公司确实存在需要垫付工人工资的情况（如因资金周转问题等），但这并不应该成为克扣或拖欠你工资的理由。公司应该通过其他合法途径（如向银行贷款、寻求政府支持等）来解决资金问题，而不是将风险转嫁给劳动者。
   • 同时，如果公司确实需要你协助垫付部分工资（这种情况较为罕见且通常不合理），那么必须与你签订明确的协议，约定垫付的金额、期限、利息（如有）以及偿还方式等，以确保你的合法权益不受损害。

建议：

• 你可以先查看自己的工资条和银行流水，确认实际收到的工资是否与应得工资一致。
• 如果发现工资被克扣或拖欠，及时与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释并支付应得的工资。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果公司存在克扣或拖欠工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。
• 同时，公司还可能因违反劳动法律法规而面临声誉损失和法律责任。

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