在个体企业上班干活扭伤，一般情况下应由个体企业（即用人单位）负责。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律责任角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果您在个体企业上班期间，因干活扭伤，且该扭伤与工作有直接关系，那么您的情况很可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，个体企业作为用人单位，就需要承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
二、实际操作角度
及时报告与就医：在发生扭伤后，您应立即向个体企业的负责人报告，并尽快前往医院就医。这是为了确保您的伤情得到及时治疗，同时也是为了后续工伤认定和赔偿提供必要的医疗证明。
工伤认定申请：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果个体企业未在规定时间内提出申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿协商与诉讼：在工伤认定后，您可以与个体企业就赔偿事宜进行协商。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况考虑
非工伤情况：如果扭伤并非因工作原因导致，例如您在下班后自行活动时扭伤，那么这种情况通常不被认定为工伤，个体企业也就不需要承担赔偿责任。但如果您购买了意外险等其他保险，可能可以根据保险合同获得相应的赔偿。
个体企业未缴纳工伤保险：如果个体企业未依法为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤事故后，由该个体企业按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使个体企业未缴纳工伤保险，您仍然有权获得工伤赔偿，只是赔偿的责任主体变为了个体企业本身。
建议：在发生扭伤后，您应尽快与个体企业沟通，了解工伤认定和赔偿的相关流程。同时，保留好所有与伤情相关的医疗证明和费用单据，以便后续维权使用。如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。