结论：上级不同意辞职并不影响你依法解除劳动合同的权利。你可以通过明确法律权益、与上级沟通、提交书面辞职信、遵循通知期限与工作交接、寻求人力资源部门支持以及了解并维护自身法律权益等步骤来妥善处理这一问题。

1. 明确法律权益与合同义务

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权提前通知雇主解除劳动合同。试用期内需提前三日通知，转正后则需提前三十日以书面形式通知。这是你的法定权利，不受上级个人意愿的影响。
   • 仔细研究劳动合同中关于离职的条款，确保你的离职行为符合合同约定。如果合同中有特别约定，如离职需提前更长时间通知或需支付违约金等，你需要按照合同执行，但这些约定不得违反法律法规的强制性规定。

2. 与上级进行有效沟通

   • 选择一个合适的时机，预约上级相对空闲且心情平和的时间进行沟通。
   • 清晰、明确地表达你的离职意愿和原因，同时尊重上级和公司，避免抱怨或指责。
   • 倾听上级的意见和担忧，尝试寻找双方都能接受的解决方案，如延长离职时间以协助公司完成工作交接等。
   • 主动提出工作交接和过渡方案，以减少离职对工作的影响，这有助于缓解上级的顾虑。

3. 提交正式的书面辞职信

   • 撰写一封规范的辞职信，内容包括你的姓名、部门、职位、离职意图、预计离职日期以及对公司的感谢。语言要诚恳、态度要明确。
   • 通过邮政特快专递（EMS）或电子邮件将辞职信发送给公司的人力资源部门或上级领导，并保留好发送记录作为证据。这是确保你的离职意愿被正式记录并传达给公司的重要步骤。

4. 遵循通知期限与工作交接

   • 按照劳动合同或当地劳动法的规定给予足够的通知期限，这是你的法定义务。
   • 在通知期限内，继续履行工作职责，并确保工作的平稳过渡。整理详细的工作交接文档，帮助接手同事快速上手，这有助于维护公司的正常运营秩序。

5. 寻求人力资源部门的支持

   • 如果上级仍然不同意离职，你可以向公司的人力资源部门寻求帮助。他们通常负责处理员工离职等事宜，能够提供专业的指导和支持，并协助你与上级进行沟通。

6. 了解并维护自身法律权益

   • 若公司以各种理由拒绝为你办理离职手续，这是违反法律规定的。你有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个离职过程中，注意保留好相关的证据，如辞职信的发送记录、与上级沟通的邮件或聊天记录等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中将成为你维护自己权益的重要依据。

额外建议：在整个离职过程中，保持专业和冷静的态度至关重要。避免与上级发生争执或冲突，以和平、理性的方式解决问题。如果遇到难以解决的纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。