核心结论：面对厂长叫去上班但老板不发工资的情况，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：
明确劳动关系与欠薪事实
- 首先，要确认你与用人单位之间是否存在明确的劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等证据来证明。
- 确认欠薪的具体金额和时间，最好有书面记录或相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
尝试与用人单位协商
- 在采取法律行动之前，可以先尝试与用人单位进行协商，表达你的诉求和期望，看是否能够达成和解。
- 协商时，可以提出具体的还款计划或解决方案，并尽量以书面形式记录下来，以备后续参考。
向劳动监察部门投诉举报
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的欠薪行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的行政措施。
申请劳动仲裁
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位的欠薪行为。
- 如果仲裁裁决支持你的诉求，用人单位必须履行裁决结果，否则你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要准备充分的证据来支持你的诉求，并可能需要聘请律师来代表你进行诉讼。
- 法院将根据事实和法律规定作出判决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
额外建议：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益和形象。
- 及时咨询和寻求专业法律帮助，以确保自己的维权行动合法、有效。你可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供详细的解答和建议。
- 注意保留好所有相关证据和文件，以备后续参考和使用。