公司是否可以因员工造成重大质量事故而开除员工，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 首先，要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于因员工过失导致公司损失（包括质量事故）时，公司有权解除劳动合同的条款。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据合同条款开除员工。
- 其次，要检查公司的规章制度中是否有相关规定。如果规章制度中明确规定了因员工重大过失导致质量事故时，公司可以解除劳动合同，并且该规章制度已经通过合法程序制定并公示给员工，那么公司也有权依据规章制度开除员工。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“重大损害”通常需要根据公司的实际情况、行业特点以及损失的具体金额等因素来综合判断。如果员工造成的质量事故确实给公司带来了重大损害，那么公司有权依据法律规定开除员工。
- 但同时，公司也需要确保解除劳动合同的程序合法，比如提前通知员工、听取员工的申辩意见等，以避免因程序违法而引发劳动争议。
实际案例与司法实践的角度：
- 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断公司是否可以因员工造成重大质量事故而开除员工时，会综合考虑多种因素，包括质量事故的严重程度、员工的过失程度、公司的损失情况、劳动合同和规章制度的约定以及解除劳动合同的程序是否合法等。
- 如果员工能够证明质量事故的发生并非完全由其个人过失导致，或者公司未能提供充分证据证明员工存在严重失职行为，那么公司开除员工的决定可能会被认定为违法。
法律建议：
- 对于公司而言，在决定开除因造成重大质量事故的员工前，应仔细审查劳动合同和规章制度中的相关条款，确保解除劳动合同的依据充分且合法。同时，应按照法定程序进行解除劳动合同的操作，以避免引发劳动争议。
- 对于员工而言，如果因工作失误导致质量事故并面临被开除的风险，应积极与公司沟通协商，了解公司的具体要求和解除劳动合同的依据。如果认为公司的决定不合法或不合理，可以依法向劳动争议仲裁机构或法院提起申诉或诉讼。
可能后果：
- 如果公司合法地开除了因造成重大质量事故的员工，那么员工将失去工作并可能面临经济赔偿的责任（如果合同或规章制度中有相关规定）。
- 如果公司违法地开除了员工，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济赔偿金，并可能因此引发劳动争议和诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。