因质量事故被开除是否有赔偿，需视具体情况而定。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 若用人单位的规章制度中明确规定：

   • 用人单位若在规章制度中明确规定了因质量事故可解除劳动合同且无赔偿的情形，并且该规定合法合规（即内容合法、已向劳动者公示或告知等），那么劳动者因质量事故被开除可能无赔偿。
   • 但如果用人单位的规章制度中未明确规定，或者虽然规定但不合理、不合法（如未向劳动者公示或告知），那么劳动者在因质量事故被开除后，可能有权要求用人单位给予赔偿。

2. 考虑劳动者的过错程度：

   • 若劳动者因非自身原因导致质量事故，且不存在故意或重大过失，用人单位在解除劳动合同时应给予劳动者经济补偿。
   • 若劳动者存在故意或重大过失导致质量事故，用人单位可能有权依据规章制度或法律规定解除劳动合同而不支付经济补偿。

3. 赔偿标准和方式的确定：

   • 具体的赔偿标准和方式应依据相关法律法规及劳动合同约定来确定。这可能包括劳动合同中约定的违约金、赔偿金等条款，以及法律法规规定的经济补偿标准。

综上所述，因质量事故被开除是否有赔偿，需综合考虑用人单位的规章制度、劳动者的过错程度以及相关法律法规和劳动合同约定。如你在此方面有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。