针对您提出的“公司要求员工待岗按当地基本工资发放是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细分析：

一、合法性判断需考虑多种因素

公司要求员工待岗并按当地基本工资发放的合法性，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。这主要包括待岗的原因、是否经过协商、是否符合法律法规以及公司规章制度等因素。

二、合法待岗的情形

1. 经营困难或业务调整：若公司因经营困难、业务调整等客观原因需要安排员工待岗，且已履行民主程序（如与工会或职工代表协商），并严格按照当地关于待岗的相关规定执行，包括支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费或待岗工资，那么这种待岗安排可能是合法的。

2. 不可抗力因素：如遇自然灾害、政府政策调整等不可抗力因素导致公司生产经营无法正常进行，公司有权安排员工待岗，并需按照相关规定支付待遇。

3. 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，公司与员工可以协商一致变更劳动合同内容，包括待岗事宜。双方应签订书面协议，明确待岗期间的权利义务和待遇标准。

三、非法待岗的情形

1. 未经协商擅自决定：公司未与员工进行任何沟通协商，单方面强制要求员工待岗，这种行为侵犯了员工的劳动权益，属于非法行为。

2. 恶意待岗：公司以待岗为手段，意图逼迫员工主动离职，避免支付经济补偿。例如，设置不合理的待岗条件，如大幅降低生活费至无法维持基本生活水平，这种恶意待岗行为同样不具有合法性。

3. 无正当理由：如果公司没有正当的经营或客观原因，仅仅为了规避法律责任或逃避支付正常工资而安排员工待岗，这种行为也是非法的。

四、待岗期间的待遇规定

• 在一个工资支付周期内，若单位停工、停产非因劳动者原因造成，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
• 超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发放生活费，通常按照当地最低工资标准的一定比例（如70%~80%）发放。

五、员工应对措施

1. 沟通协商：首先与公司沟通，了解待岗的具体原因和期限，要求公司提供书面通知，并表达自身困难和合理诉求。

2. 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明劳动关系、工资待遇及待岗事实。

3. 寻求帮助：向当地劳动监察部门投诉，反映公司不合理的待岗及工资发放问题；如有需要，可咨询专业律师获取更具体的法律建议和支持。

4. 申请仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工作岗位和工资待遇，或支付违法待岗期间的工资差额等赔偿。

总结：公司要求员工待岗并按当地基本工资发放的合法性需综合考虑多种因素。在符合法律法规、双方协商一致且待遇合理的前提下，公司可以安排员工待岗；否则，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。