仲裁说没办法调解，并不一定意味着绝对无法调解，这可能只是仲裁员基于当前情况的一种初步判断或表述。以下从几个角度为你详细分析：

1. 仲裁调解的自愿性：

   • 仲裁调解是基于双方当事人的自愿原则进行的。如果一方或双方明确表示不愿意调解，或者调解过程中无法达成一致意见，仲裁员可能会告知双方“没办法调解”。但这并不排除在未来双方态度转变或条件变化时，再次尝试调解的可能性。

2. 仲裁调解的可行性：

   • 仲裁员在初步了解案情后，可能会根据案件的性质、争议焦点以及双方当事人的态度等因素，初步判断调解的可行性。如果仲裁员认为调解难度较大或成功可能性较低，可能会告知双方“没办法调解”。然而，这并不意味着调解绝对不可行，因为随着案件的深入和双方态度的软化，调解的可能性可能会增加。

3. 仲裁程序的推进：

   • 仲裁程序包括调解和裁决两个阶段。如果仲裁员告知双方“没办法调解”，这可能意味着仲裁程序将进入裁决阶段。但这并不排除在裁决前或裁决过程中，双方仍然可以提出调解请求，或者仲裁员认为有必要再次尝试调解的情况。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，仲裁员可能会根据案件的具体情况和双方当事人的态度，灵活掌握调解的时机和方式。即使仲裁员初步告知“没办法调解”，如果后续双方态度有所转变或出现了新的调解条件，仲裁员仍然可能会组织调解。

给你的建议：

• 如果你对仲裁员的表述有疑问或不满，可以与仲裁员进行沟通，了解其具体判断依据和理由。
• 如果你仍然希望尝试调解，可以向仲裁员表达你的意愿，并询问是否有其他调解途径或方式可供选择。
• 无论仲裁结果如何，你都应该保持冷静和理性，尊重仲裁程序和裁决结果。如果你对裁决结果有异议，可以在法定期限内依法提起诉讼或申请撤销仲裁裁决。

在处理劳动工伤仲裁案件时，调解是一种有效的解决争议的方式。它不仅可以节省时间和成本，还可以促进双方当事人的和解与合作。因此，即使仲裁员初步告知“没办法调解”，你也不要轻易放弃调解的可能性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。