关于解除劳动关系经济补偿金中“半年”如何计算的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的相关规定。以下是一个详细且有条理的解答：

一、经济补偿金的基本计算原则

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

二、针对“半年”的具体计算

1. 如果工作年限正好为半年：

   • 在这种情况下，按照法律规定，应支付半个月工资作为经济补偿。

2. 如果工作年限超过半年但不满一年：

   • 例如，工作了7个月、8个月等，这些情况都视为“六个月以上不满一年”，因此应按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。

三、月工资标准的确定

在计算经济补偿金时，月工资的标准也是一个关键因素。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

• 如果劳动者月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍：

  • 则按实际月平均工资计算经济补偿。

• 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：

  • 则按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。

四、不同解除情形下的经济补偿金支付

经济补偿金的支付还取决于劳动合同的解除情形：

1. 用人单位依法解除：

   • 在符合《劳动合同法》规定的情形下，如企业破产重整等，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

2. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议的，用人单位也需支付经济补偿。

3. 用人单位违法解除：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动合同不能继续履行或劳动者不要求继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、特殊情况说明

• 劳动者主动提出解除：
  • 在用人单位无过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同，一般无经济补偿金。但具体情形还需根据劳动合同和当地法律法规综合判断。

六、实际案例

假设小王在某公司工作了6个月，平均月工资为5000元，且公司依法与他解除了劳动合同。那么，根据法律规定，小王应获得的经济补偿金为半个月工资，即2500元。

综上所述，解除劳动关系经济补偿金中“半年”的计算主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，并结合月工资标准和劳动合同的解除情形来确定。在实际操作中，建议劳动者和用人单位充分沟通并保留相关证据，必要时可咨询专业法律人士以维护自身合法权益。