结论：临时工没有劳务合同并不意味着可以随时被辞退，具体情况需根据用工形式、是否形成事实劳动关系以及用人单位的实际情况来确定。
一、非全日制用工形式
对于非全日制用工形式的临时工，双方可以口头约定用工，这种用工形式具有较高的灵活性。在此情况下，无论是临时工还是用人单位，都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为非全日制用工的双方关系相对松散，法律赋予了双方更大的灵活性。
二、普通临时工（已形成事实劳动关系）
一般情况：
- 如果临时工虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，那么用人单位不能随意辞退劳动者。在劳动合同期限内（或事实劳动关系存续期间），辞退需符合法定情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 若用人单位无正当理由辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者在解除劳动关系时，如果处于试用期阶段，应提前三天通知用人单位；如果已经过了试用期，则应提前三十天以书面形式告知用人单位。
特殊情况：
- 若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知，并可要求用人单位支付相应经济补偿。
- 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
三、劳务关系下的临时工
如果临时工与用人单位签订的是劳务协议，而非劳动合同，那么双方建立的是劳务关系。在这种情况下，辞退的相关规定主要依据双方签订的劳务协议来执行。劳务协议中一般会明确约定双方的权利和义务，包括解除协议的条件和方式。如果协议中没有约定可以随时辞退的条款，用人单位也不能随意解除协议，否则可能构成违约，需要承担违约责任。
四、建议与注意事项
- 保留证据：无论是劳动关系还是劳务关系下的临时工，在离职过程中都应妥善保留相关证据，如考勤记录、工资发放凭证、工作证等，以备不时之需，防止与用人单位发生纠纷时无法举证。
- 工资支付：用人单位应按照实际工作天数和约定的工资标准及时足额支付工资，不得无故克扣或拖欠。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。
- 纠纷解决途径：如果临时工与用人单位之间因离职问题发生纠纷，可以通过以下途径解决：向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的介入和调解；向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
总结：临时工没有劳务合同并不意味着可以随时被辞退，具体情况需根据用工形式、是否形成事实劳动关系以及用人单位的实际情况来确定。在任何情况下，劳动者都应遵守法律程序和原则，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。