结论：在离职原因中明确提及公司未兑现承诺的薪酬是合理且必要的，这有助于你在后续可能的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。以下是一些建议的离职原因表述方式及相关的法律背景和建议。
离职原因表述建议
直接陈述事实：
- “因公司未按照约定兑现承诺的薪酬，本人决定离职。”
- 这样的表述直接、明了，能够清晰地传达出你离职的原因。
详细说明情况：
- “本人在公司工作期间，公司承诺的薪酬待遇未得到兑现，经多次沟通无果后，本人决定离职以维护自身合法权益。”
- 这样的表述不仅说明了离职原因，还体现了你已经尝试过与公司沟通解决问题，但未能成功。
强调法律权益：
- “鉴于公司违反劳动合同约定，未按时足额支付劳动报酬，本人依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，决定解除劳动合同并离职。”
- 这样的表述既说明了离职原因，又引用了相关法律条款，增强了表述的权威性和说服力。
法律背景与建议
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 这意味着，如果公司确实存在未兑现承诺薪酬的情况，你有权依法解除劳动合同并离职。
证据收集与保存：
- 在离职前，建议你收集并保存好与薪酬相关的证据，如劳动合同、薪酬承诺书、工资条、银行转账记录等。
- 这些证据将在后续可能的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用，有助于你证明公司未兑现承诺的薪酬。
离职手续与权益保障：
- 在离职时，确保按照公司规定办理离职手续，并要求公司出具离职证明。
- 同时，你可以与公司协商解决未支付的薪酬问题，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
后续行动建议：
- 如果公司拒绝支付未兑现的薪酬，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 在此过程中，建议你咨询专业律师（即我，陈俊宇律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、合同纠纷、土地纠纷、经济纠纷、劳动纠纷、离婚领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，离职原因的表述应基于事实，并尽可能引用相关法律条款以增强说服力。同时，在离职前和离职过程中，务必注意收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。