春节放假15天期间，劳动者是否有权获得工资，需根据具体情形来判断，但总体来说，法定节假日和调休日，劳动者按安排休假应获工资；额外假期则视用人单位政策或特殊原因而定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日工资支付
天数与支付标准：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三（部分年份可能包括除夕），这3天（或4天）是带薪假期。
- 依据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应依法支付工资。即这3天（或4天）即使员工不上班，也需正常支付工资。
加班工资支付：
- 如果劳动者在法定节假日加班，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。计算公式为：月工资收入÷21.75×300%×加班天数。
二、调休日工资支付
调休日性质：
- 春节前后通过调休形成较长假期，调休涉及的原本休息日天数，若员工未上班，属正常休息日安排。
工资支付：
- 用人单位无需额外支付工资，但原工资待遇不受影响。
- 如果劳动者在调休日加班且不能安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。计算公式为：月工资收入÷21.75×200%×加班天数。
三、额外假期工资支付情况
用人单位福利性质的放假：
- 若额外假期是用人单位在法定节假日和调休外给予的福利，通常按正常出勤支付工资。
因特殊原因导致的停工停产：
- 一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非劳动者原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定标准支付工资。
- 超过一个工资支付周期：若劳动者提供正常劳动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，按各省、自治区、直辖市规定执行，如支付不低于最低工资标准一定比例的生活费。
员工个人原因请假：
- 若假期中包含员工因个人原因（如探亲、旅游等）请的事假，用人单位可不支付事假期间工资。
四、具体计算示例（假设）
假设某员工月工资为8000元，劳动合同中约定的月基本工资为5000元，春节假期为十五天，其中包含三天法定节假日和十二天调休日（或额外假期，此处为简化计算，假设均为调休日，实际可能包含带薪年休假等）。
法定节假日工资：
- 5000元÷21.75天×3天=689.66元（按正常工资支付）。
调休日工资（如未加班）：
- 若调休日按正常出勤计算，则工资为5000元（或按实际出勤天数计算，此处假设全月出勤，故调休日也按正常工资比例支付，实际可能根据具体出勤情况调整）。
- 若仅计算调休日部分（假设调休日为12天，且均未加班），则理论上这部分不单独计算额外工资，因为已包含在月工资中。但为说明加班情况，若调休日中有加班且未安排补休，则加班工资为：5000元÷21.75天×200%×加班天数（具体天数需根据实际情况确定）。
合计：
- 法定节假日工资+月工资（已包含调休日正常工资）=689.66元+5000元（假设全月出勤）=5689.66元（此示例为简化计算，实际可能因具体出勤、加班情况而有所不同）。
五、劳动者权益保障
- 如用人单位拒绝支付春节期间应得工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
总结来说，春节放假15天期间的工资支付问题，需结合具体情形判断。法定节假日和调休日，劳动者有权获得工资；额外假期则依据用人单位政策或特殊原因决定支付与否。劳动者应了解自身权益，并在必要时采取合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。