结论：在国企单位有人举报你的情况下，你可以离职，但离职的决定应基于你个人的职业规划、工作环境以及举报内容的真实性等多方面因素综合考虑，而非仅仅因为被举报。同时，你需要了解离职的相关法律程序和可能产生的法律后果。

一、离职的自主性

1. 法律赋予的权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主选择职业的权利，包括离职。因此，无论是否被举报，你都有权根据自己的意愿和职业规划选择离职。

2. 离职的程序：离职通常需要遵循一定的程序，如提前通知用人单位、办理工作交接等。具体程序可能因用人单位的规章制度和劳动合同的约定而有所不同。因此，在决定离职前，建议你仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解离职的具体程序和要求。

二、被举报与离职的关系

1. 举报不构成离职的法定理由：被举报本身并不构成你离职的法定理由。除非举报内容属实且严重违反了用人单位的规章制度或法律法规，导致用人单位有权解除劳动合同，否则你不能因为被举报而被迫离职。

2. 用人单位不得打击报复：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国刑法》及《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，用人单位不得对举报人实施降职、辞退、打击报复等行为。因此，如果用人单位因为举报而对你进行不公正对待或打击报复，你可以依法维护自己的权益。

三、离职前的考虑因素

1. 举报内容的真实性：在决定离职前，建议你先了解举报内容的真实性。如果举报内容不实或存在误解，你可以与用人单位沟通解释，澄清事实，避免不必要的离职。

2. 工作环境和氛围：如果举报导致你在单位的工作环境变得紧张或恶劣，影响了你的工作积极性和职业发展，那么离职可能是一个合理的选择。

3. 个人职业规划：离职还应考虑你的个人职业规划和发展需求。如果离职有助于你实现更好的职业发展或找到更适合的工作，那么离职可能是一个明智的决定。

四、离职后的法律后果

1. 经济补偿：如果你因为用人单位的违法行为（如打击报复）而被迫离职，你有权要求用人单位支付经济补偿。具体补偿标准可能因地区和具体情况而有所不同。

2. 劳动争议解决：如果离职后与用人单位发生劳动争议，如工资支付、经济补偿等问题，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

五、建议

1. 保持冷静和理性：在面对举报和离职问题时，建议你保持冷静和理性，不要因为情绪而做出冲动的决定。

2. 咨询专业意见：如果你对离职程序、经济补偿或劳动争议解决等方面存在疑问或困惑，建议你咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以便更好地维护自己的权益。

总之，离职是一个重要的决定，需要综合考虑多方面因素。在面对举报问题时，建议你先了解举报内容的真实性，评估工作环境和氛围，以及考虑个人职业规划和发展需求。如果有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。