关于“天天上班劳动仲裁怎么赔偿”这个问题，核心在于明确劳动仲裁中赔偿的具体情形和计算方式，推测您的真实意图可能是想了解因上班相关问题申请劳动仲裁后能获得哪些赔偿以及如何计算。核心前提是您可能遭遇了如未签劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动关系等与上班相关的劳动纠纷并想通过劳动仲裁维权。
- 未签劳动合同的双倍工资差额赔偿
- 适用情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，您在公司工作了8个月，公司一直没和您签劳动合同，那么从第二个月起，公司要额外支付您7个月的工资作为赔偿。
- 计算方式：以您实际每月的工资收入为基数，乘以未签劳动合同的月数（最多不超过11个月）。比如您每月工资5000元，工作了10个月未签合同，那么双倍工资差额赔偿就是5000×9 = 45000元（第一个月不算双倍）。
- 拖欠工资的赔偿
- 适用情形：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。若用人单位有恶意拖欠等严重情节，还可能面临支付赔偿金，赔偿金的标准是按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如公司拖欠您3个月工资，每月6000元，共18000元，除了要支付这18000元工资外，若属于一般拖欠情况，可能要加发18000×25% = 4500元的经济补偿金；若属于恶意拖欠，可能加付的赔偿金在9000元（18000×50%）到18000元（18000×100%）之间。
- 计算方式：根据上述不同情况，按照相应比例计算经济补偿金或赔偿金。
- 违法解除劳动关系的赔偿金
- 适用情形：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司没有合法理由就辞退您，这就属于违法解除劳动关系。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然后在此基础上乘以2就是违法解除劳动关系的赔偿金。例如您在公司工作了3年4个月，每月工资7000元，经济补偿是3.5×7000 = 24500元，违法解除的赔偿金就是24500×2 = 49000元。
- 未休年假的工资报酬
- 适用情形：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。例如您应休未休年假5天，日工资300元，那么未休年假工资报酬就是5×300×2 = 3000元（因为已经支付了正常工作期间的工资，所以只需再支付200%）。
- 计算方式：按照上述公式，根据未休年假天数和日工资收入计算。
如果您还有其他与上班相关的劳动纠纷想通过劳动仲裁解决，或者对上述赔偿情况有疑问，都可以直接向我咨询。