签订劳动合同后仍需签订派遣保险协议，主要与劳务派遣的特殊用工形式有关，核心原因在于明确三方权利义务、保障被派遣劳动者权益以及符合法律对劳务派遣的强制性要求，具体分析如下：

1. 劳务派遣的“三方关系”需要特殊协议明确权责
   在劳务派遣中，存在“用人单位（派遣公司）”“用工单位（实际工作单位）”“劳动者”三方主体。劳动合同仅能规范劳动者与派遣公司之间的劳动关系（如工资支付、社保缴纳义务主体等），但无法直接约束用工单位。而派遣保险协议的作用是：

   • 明确用工单位需为被派遣劳动者提供的劳动条件、劳动保护、职业危害防护等义务（例如：用工单位需为劳动者购买商业意外险、补充医疗险等）；
     
   • 约定派遣公司与用工单位在社保缴纳、工伤处理中的分工（例如：派遣公司负责缴纳社保，用工单位承担工伤申报协助义务）。
     若不签订该协议，一旦发生工伤或劳动纠纷，三方可能因权责不清互相推诿。

2. 法律对劳务派遣的强制性要求
   根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位（用人单位）应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议，其中必须约定“社会保险费的数额和支付方式”以及“劳动安全卫生以及培训事项”。
   此外，《劳务派遣暂行规定》第十条明确要求，用工单位需按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇（如补充保险、高温津贴等）。
   因此，派遣保险协议本质是劳务派遣协议的补充或细化，是法律强制要求的合规文件。

3. 保障被派遣劳动者的“同工同酬”与权益对等
   实践中，部分用工单位可能通过“降低派遣员工福利”来节约成本（例如：仅给正式员工购买补充商业险，不给派遣员工购买）。签订派遣保险协议可强制用工单位履行“同工同酬”义务，确保派遣劳动者在社保、商业保险等待遇上与正式员工基本一致，避免歧视性待遇。

给你的建议：

• 若你是劳动者，签订前需仔细核对协议中关于“保险种类、缴纳主体、理赔流程”的条款，确保自身权益不被弱化；
  
• 若你是用工单位或派遣公司，需注意协议内容需与劳动合同、劳务派遣协议保持一致，避免因条款冲突引发纠纷。
  

如有具体协议文本需要审核，或遇到纠纷不知如何处理，可直接向我咨询细节。