签了劳动合同又签派遣合同，通常意味着劳动者与原用人单位（或称发包单位）的劳动关系发生了变化，劳动者被派遣至另一个用工单位工作。这种情况可能涉及多个法律关系和权益问题，下面我将从不同角度为你详细分析：
一、法律关系分析
双重合同关系：
- 劳动者首先与原用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系。
- 随后，劳动者又与派遣单位（可能是原用人单位的关联公司或第三方派遣公司）签订了派遣合同，根据派遣合同的约定，被派遣至另一个用工单位工作。
法律责任主体：
- 在这种安排下，劳动者的工资、社保等福利待遇可能由派遣单位负责发放和缴纳。
- 但劳动者在实际工作中受到的劳动保护、工作条件等，则可能由用工单位负责提供。
- 若发生劳动争议，劳动者可能需要根据具体情况，向派遣单位或用工单位主张权利。
二、可能的原因与影响
企业用工策略：
- 企业可能出于灵活用工、降低成本等考虑，采用劳务派遣的方式。
- 对于劳动者而言，这种安排可能带来工作的不稳定性，因为派遣合同通常有一定的期限，且可能随时被终止。
劳动者权益保护：
- 劳动者在签订派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
- 特别注意派遣期限、工资待遇、社保缴纳、工作条件等关键条款。
- 若发现派遣单位或用工单位存在违法行为，如拖欠工资、不缴纳社保等，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、法律建议与风险提示
审查合同条款：
- 在签订派遣合同前，劳动者应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 特别注意合同中关于派遣期限、工资待遇、社保缴纳、工作条件、违约责任等条款的约定。
保留证据：
- 劳动者应保留好与派遣单位、用工单位之间的所有书面沟通记录、工资单、社保缴纳证明等证据。
- 这些证据在发生劳动争议时，将起到至关重要的作用。
及时维权：
- 若劳动者发现自己的权益受到侵害，如被拖欠工资、不缴纳社保等，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 不要因为害怕失去工作而忍气吞声，因为法律是保护劳动者权益的有力武器。
总结来说，签了劳动合同又签派遣合同，意味着劳动者的劳动关系和用工方式发生了变化。在这种情况下，劳动者应仔细审查合同条款，保留好相关证据，并在权益受到侵害时及时维权。如果你对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。