劳务合同甲方没签字，该合同一般不成立或无效，但具体后果需视情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合同成立与生效的基本原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的成立需要双方当事人的意思表示一致，并且通常需要以书面形式固定下来，由双方签字或盖章确认。若甲方未在劳务合同上签字，从形式上看，该合同可能因缺乏甲方的意思表示而未成立。
- 即便合同已经部分履行，如果甲方未签字，且双方没有其他证据证明合同已经成立并生效，那么该合同在法律上可能被视为无效或不存在。
未签字合同的具体后果：
- 合同无效：如果甲方未签字，且没有其他证据表明双方已经就合同内容达成一致，那么该合同可能被视为无效。这意味着，合同中的条款对双方均不具有法律约束力，任何一方都可以随时反悔而不承担违约责任。
- 事实劳动关系：然而，如果乙方已经实际提供了劳务，并且甲方接受了这些劳务，那么双方之间可能形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，即使合同未签字，甲方仍需按照相关法律法规支付乙方劳动报酬，并承担相应的法律责任。但需要注意的是，事实劳动关系的认定需要依据具体证据和法律规定，并非仅凭劳务提供和接受的事实即可确定。
- 举证责任：在合同未签字的情况下，如果发生纠纷，举证责任将变得尤为重要。乙方需要提供充分的证据证明双方已经就合同内容达成一致，并且甲方已经接受了乙方提供的劳务。这些证据可能包括但不限于：聊天记录、邮件往来、工作记录、工资支付记录等。
法律建议：
- 完善合同签订流程：为了避免因合同未签字而引发的纠纷，建议双方在签订劳务合同时，务必确保合同已经由双方签字或盖章确认。如果条件允许，还可以考虑使用电子签名等现代技术手段来确保合同的合法性和有效性。
- 保留相关证据：在合同未签字但已经实际履行的情况下，乙方应尽可能保留与劳务提供和接受相关的证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
- 及时咨询专业律师：如果双方对合同的有效性或履行情况存在争议，建议及时咨询专业律师以获取法律意见和帮助。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
总结来说，劳务合同甲方没签字可能导致合同无效或未成立，但具体后果还需根据双方的实际履行情况和相关证据来判断。因此，在签订劳务合同时，务必确保合同已经由双方签字或盖章确认，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。