原单位不给劳动合同原件，这是违法的行为，劳动者有权要求公司提供。若公司拒绝，劳动者可以通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：
一、与公司协商
友好沟通：
- 首先，尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行友好、坦诚的交流。明确表达你需要劳动合同原件的具体原因，比如为了存档、办理相关业务或确认权利义务等。
- 通过理解对方的立场和顾虑，有时可以简单快速地解决问题。例如，公司可能因管理疏忽或流程问题未能及时提供，通过沟通可以促使公司尽快补发。
发送书面函件：
- 若口头沟通无果，应撰写正式的催讨函。在函件中，清晰说明合同的基本信息（包括合同名称、签订时间、双方当事人等）及你要求提供合同原件的合理诉求。
- 给予对方明确的合理期限，并通过邮政特快专递（EMS）发送函件，同时保留底单和查询记录作为你已经履行催告义务的证据。
二、向劳动行政部门投诉
投诉流程：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门（通常是劳动监察大队）提出投诉。提交能证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，并详细说明公司未提供劳动合同原件的情况。
- 劳动行政部门将依法对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为，包括提供劳动合同原件给劳动者，或对公司进行罚款等处罚。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、申请劳动仲裁
仲裁条件：
- 若劳动行政部门的处理未能满足劳动者需求，或公司拒绝改正，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
准备材料：
- 劳动者需准备仲裁申请书，详细陈述仲裁请求和事实理由。提供能证明劳动关系存在及公司未提供劳动合同原件的证据材料，如沟通记录、劳动行政部门处理结果等。
仲裁结果：
- 仲裁委员会将依法进行审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若裁决支持劳动者请求，公司应按要求提供劳动合同原件。
四、提起诉讼
适用情况：
- 若劳动者对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 劳动者需提交起诉状和相关证据，法院受理后将安排开庭审理。在诉讼过程中，劳动者应充分阐述主张，并提供有力证据支持，如合同副本、沟通记录、履行合同的证据等。
判决结果：
- 法院将根据事实和法律作出判决，维护劳动者的合法权益。一旦法院判决公司应交付劳动合同原件而公司拒不执行，可向法院申请强制执行。
五、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与公司沟通的记录、劳动合同复印件（如有）、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的相关证据。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
- 了解法律法规：劳动者应了解自己的合法权益和相关的法律法规规定，以便更好地维护自己的利益。例如，了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同签订和交付的规定。
- 及时行动：劳动者在发现权益受到侵害时，应及时采取行动，避免错过法律规定的时效期限。如申请劳动仲裁的时效为一年，提起诉讼的时效为收到仲裁裁决书之日起十五日内。
总结来说，面对原单位不给劳动合同原件的情况，劳动者应保持冷静，通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤来有效维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并了解法律法规是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。