关于万科员工旷工几天算离职的问题，法律上并没有统一的标准，这主要取决于万科公司依法制定的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 旷工及自动离职的常规规定：

   • 在实践中，不同公司对于旷工及自动离职的规定存在差异。万科公司可能会在其规章制度中明确规定，连续旷工多少天（如3天、5天或更长时间）或者累计旷工达到一定天数（如一个月内累计旷工5天等），将被视为自动离职。
   • 具体天数需查阅万科公司的规章制度，因为这是公司内部管理的事项，法律并未对此作出统一规定。

2. 规章制度的有效性要求：

   • 万科公司制定的规章制度必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 规章制度的制定需经过民主程序，包括通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 规章制度制定后，必须向劳动者进行公示或告知，确保劳动者充分知晓其内容。这可以通过入职培训讲解、公司公告栏张贴、让员工签收相关文件等方式实现。

3. 自动离职的法律后果与处理流程：

   • 如果员工被认定为自动离职，其与万科公司的劳动关系即告解除。
   • 万科公司应依法结清员工在职期间的工资，不得随意克扣。
   • 通常情况下，因员工自动离职导致劳动关系解除的，万科公司无需支付经济补偿。但若万科公司存在违法解除或终止劳动合同的情形，则需按法律规定向劳动者支付赔偿金。
   • 万科公司在依据旷工规定解除劳动合同时，必须遵循合法的解除程序，包括通知劳动者、可能还需通知工会（如果公司有工会组织）等。

4. 劳动者的权益保护与应对措施：

   • 作为万科员工，应主动了解并遵守公司的规章制度，特别是关于旷工及自动离职的具体规定。
   • 如遇特殊情况无法按时上班，应及时与万科公司沟通并说明情况，以避免被视为旷工。
   • 若认为万科公司的规章制度不合法或不合理，或公司通过非法手段解除劳动合同，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，要求万科公司承担相应的法律责任。

建议：

• 作为万科员工，你可以查阅公司的规章制度或员工手册，了解关于旷工及自动离职的具体规定。
• 如果你对公司的规章制度有疑问或认为其不合法、不合理，可以向公司的人力资源部门或工会提出咨询或申诉。
• 在任何情况下，都应保持与公司的良好沟通，以避免不必要的法律纠纷。

如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。