关于您提出的“辞工一星期后是否可以再次办入职”的问题，这主要取决于您原公司的具体政策和规定，以及您离职时的具体情况。以下是一些详细的解答和建议：

1. 公司政策：

   • 首先，您需要了解原公司是否有关于员工离职后再次入职的具体规定。不同公司对此可能有不同的政策，有的公司可能鼓励离职员工再次回归，而有的公司则可能设有一定的限制或等待期。

2. 离职原因和表现：

   • 您离职的原因以及在职期间的表现也会影响公司是否愿意再次录用您。如果您离职是因为个人原因（如家庭、健康等），且在职期间表现良好，那么公司可能更愿意考虑您的再次入职申请。
   • 相反，如果您离职是因为违反公司规定或表现不佳，那么公司可能会对您的再次入职持谨慎态度。

3. 岗位需求和竞争情况：

   • 您还需要考虑原公司当前是否有适合您的岗位空缺，以及该岗位的竞争情况。如果公司当前没有适合您的岗位，或者该岗位竞争激烈，那么您的再次入职申请可能会面临一定的挑战。

4. 建议行动：

   • 在决定再次申请入职前，建议您先与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和规定，以及当前是否有适合您的岗位空缺。
   • 同时，您也可以准备好相关的个人资料和简历，以便在有机会时能够迅速提交申请。

5. 法律层面：

   • 从法律角度来看，并没有明确规定员工离职后多久可以再次入职同一公司。这主要取决于公司的内部政策和规定。
   • 但是，如果您在离职时与公司签订了竞业限制协议或其他相关协议，那么您需要仔细阅读协议内容，确保您的再次入职不会违反协议规定。

综上所述，辞工一星期后是否可以再次办入职并没有一个固定的答案。它取决于您原公司的具体政策、您离职的原因和表现、岗位需求和竞争情况等多个因素。因此，建议您在决定再次申请入职前，先与原公司进行沟通并了解相关情况。