您好，关于您提出的“机关单位干部身份管理9级是否可以申请50岁退休”的问题，这主要涉及到我国的弹性退休制度。以下是我根据相关政策为您做出的详细解答：

首先，需要明确的是，我国的退休年龄政策正在经历渐进式延迟法定退休年龄的改革。根据《实施弹性退休制度暂行办法》以及《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，职工现在可以在法定退休年龄的基础上，选择弹性提前或弹性延迟退休。

对于弹性提前退休，政策规定职工在达到国家规定的最低缴费年限后，可以自愿选择提前退休，但提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。这意味着，如果您作为女职工，原法定退休年龄为55周岁，那么您最早可以在52周岁时选择弹性提前退休（如果满足最低缴费年限等条件），但并不能直接提前到50周岁退休，除非您的原法定退休年龄本身就是50周岁（这通常适用于特定岗位或特定情况下的女职工）。

对于您提到的“机关单位干部身份管理9级”，这一身份和级别本身并不直接决定退休年龄。退休年龄主要取决于您的性别、原法定退休年龄以及您是否选择弹性提前或延迟退休。

另外，政策还规定，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。这进一步强调了法定退休年龄的重要性，但同时也为弹性退休提供了空间。

最后，需要提醒的是，机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。这意味着，即使您符合弹性提前退休的条件，也需要经过相应的审批程序才能办理退休手续。

综上所述，机关单位干部身份管理9级的女职工并不能直接申请50岁退休，除非您的原法定退休年龄本身就是50周岁或者您符合其他特定条件。如果您希望提前退休，需要了解并遵守相关的弹性退休政策，并在满足条件的情况下按照规定程序进行申请。希望这个解答能够帮助您更好地理解我国的退休政策。