未休年假工资的计算起始点，主要依据的是职工应休未休年假的天数以及职工本人的日工资收入来确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 未休年假工资的计算基础：

   • 根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。若用人单位未安排职工休年假，或职工因个人原因书面提出不休年假的，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，未休年假工资的计算，实际上是在职工正常工资的基础上，额外支付200%的工资作为补偿。

2. 未休年假工资的计算起始点：

   • 从职工应休未休年假的次日起算：具体来说，如果职工在某一年度内应休而未休的年假天数确定后，用人单位应从该年度结束后（或双方约定的支付期限内）开始计算并支付未休年假工资。例如，若职工在2023年度应休5天年假而未休，且双方未约定其他支付期限，则用人单位应在2023年度结束后，根据职工的日工资收入计算并支付这5天未休年假的工资报酬。
   • 日工资收入的计算：日工资收入通常按照职工本人的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。

3. 特殊情况下的处理：

   • 新入职职工：对于新入职的职工，若其连续工作不满12个月，则根据其在本单位的工作时间，按照比例折算应休年假天数，并据此计算未休年假工资。
   • 离职职工：对于离职的职工，若其在离职前应休而未休的年假天数确定，用人单位应按照其日工资收入支付未休年假工资报酬。若双方对离职前应休年假天数有争议，可依据相关证据进行裁决。

4. 法律建议：

   • 职工应妥善保管好自己的工作记录、工资单等证据，以便在需要时证明自己的应休年假天数和日工资收入。
   • 用人单位应建立健全年假管理制度，明确年假的安排、计算和支付方式，避免与职工因年假问题产生纠纷。
   • 若双方因未休年假工资问题产生争议，可首先通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

示例计算： 假设职工张三的月工资为8000元（剔除加班工资后），其在2023年度应休而未休的年假天数为5天。则张三的日工资收入为8000元/21.75天≈367.82元。因此，张三应获得的未休年假工资报酬为367.82元/天×5天×200%（额外支付部分）=3678.2元（加上正常工资部分，实际支付总额会更高，但此处仅计算额外支付部分）。

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