有害工种到退休年龄不想退可以吗-董佳丽律师

有害工种到退休年龄不想退可以吗-董佳丽律师｜法行宝

2026-02-15 劳动纠纷

结论前置：有害工种（即特殊工种）人员到达退休年龄时，原则上应当退休以享受养老保险待遇，但在符合一定条件下，也有选择暂不退休并继续工作的空间，不过这需要依据相关法律法规并与单位协商一致。

一、特殊工种的退休规定

根据我国相关法律规定，特殊工种因工作性质对身体健康有较大影响，因此设有特定的退休年龄规定，通常低于正常退休年龄。例如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄会有所提前。这一规定旨在保护劳动者的身体健康权益，防止长期在特殊环境下工作对身体造成不可逆转的损害。

二、自主选择权与单位协商

尽管有特殊工种的退休规定，但法律也赋予了员工一定的自主选择权。当特殊工种人员达到规定的退休年龄和工作年限时，“可以”办理退休，这里的“可以”并非强制必须，而是提供了选择的余地。若您希望继续工作，需要与所在单位进行协商。因为工作岗位安排和人员配置是单位管理的重要组成部分，如果单位同意您继续工作，并且双方在工作内容、劳动报酬、福利待遇等方面能够达成一致，那么您可以继续在单位工作，双方的权利和义务也将根据新的约定重新确定。

三、延迟退休的条件与审批

虽然存在选择暂不退休的可能，但这通常需要满足一定的条件并经过相关部门的审批。具体条件和操作流程可能因地区而异，我建议您咨询当地的社保部门或劳动部门以获取准确信息。值得注意的是，即使获得延迟退休的批准，您与单位之间的关系也可能由标准的劳动关系转变为劳务关系，这在一些权益保障上可能存在差异，如经济补偿等。

四、继续工作的影响

社保待遇方面：选择继续工作期间，您需要继续缴纳社会保险费。退休时养老金的计算会根据累计缴费年限、缴费基数等因素进行核算，因此继续缴费可能会提高养老金待遇。
劳动权益保障：转为劳务关系后，您在某些方面的权益保障可能与劳动关系有所不同。因此，在继续工作前应与单位充分协商，明确双方的权利和义务，确保自己的合法权益不受侵害。

法律建议：如果您是有害工种人员且已到达退休年龄，但希望继续工作，我建议您首先与单位进行协商，了解单位的态度和意见。同时，您也可以咨询当地的社保部门或劳动部门，了解延迟退休的具体条件和审批流程。在做出决定前，请务必充分考虑自己的身体状况、工作意愿以及未来的养老规划等因素。

后续行动：如果您在协商或申请延迟退休过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

关于有害工种到年龄是否可以不退休的问题，结论前置如下：达到法定退休年龄且符合提前退休条件时，可以选择退休：从事有害工种的职工，在满足特定工作年限、年龄及社保缴纳等条件下，可以申请提前退休。若已达到这些条件且年龄也符合法定退休年龄（男55周岁、女45周岁），则职工有权选择退休，享受相应的退休待遇。若未达到提前退休条件或选择继续工作，则可以不退休：如果职工虽然从事有害工种，但未达到规定的工作年限或年龄要求，或者选择继续工作以获取更高的收入或职业成就感，那么职工可以选择不退休，继续留在原岗位工作。详细分析如下：一、提前退休的条件根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，从事有害工种的职工在满足以下条件时，可以申请提前退休：工种范围：所从事的有害工种必须是经过国家认可的特殊工种，如化工行业中接触汞、苯、砷等有毒物质的岗位。工作年限：从事其他有害身体健康工作累计满8年。年龄要求：男性需年满55周岁，女性需年满45周岁。社保缴纳：连续工龄需满10年，且养老保险累计缴费年限（含视同缴费年限）应达到国家规定的最低年限，一般为15年。二、选择退休或不退休的考量因素个人健康状况：如果职工因长期从事有害工种导致身体状况不佳，可能希望提前退休以享受更好的生活质量和医疗保障。经济需求：退休后，职工将依靠退休金生活。如果职工认为退休金足以满足其经济需求，或者希望提前享受退休生活，可能会选择退休。反之，如果职工希望继续工作以增加收入或积累更多的财富，可能会选择不退休。职业发展：对于一些职工来说，工作不仅是谋生的手段，也是实现自我价值的方式。如果职工热爱其工作并希望继续在职场上发展，可能会选择不退休。三、法律建议了解政策：职工在决定是否退休前，应详细了解当地的退休政策，包括提前退休的条件、退休金计算方式等。咨询专业人士：如有需要，职工可以向当地的人力资源和社会保障部门或像我这样的专业律师咨询，以获取更准确的信息和指导。做好规划：无论选择退休还是不退休，职工都应做好相应的规划，包括经济规划、健康规划等，以确保未来的生活质量和稳定性。最后需要强调的是，退休是职工个人的一项重要决策，应综合考虑个人健康状况、经济需求、职业发展等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

有害工种的职工在符合特定条件下可以选择不提前退休，但也可以选择提前退休，这主要取决于职工个人的意愿和是否满足提前退休的条件。以下是对这一问题的详细分析：一、提前退休的条件根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，从事有害工种的职工在满足以下条件时，可以申请提前退休：工种范围：所从事的有害工种必须是经过国家认可的特殊工种，由原劳动部和有关行业主管部门批准。例如，化工行业中接触汞、苯、砷等有毒物质的岗位即属于此类。工作年限：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年。年龄要求：男性需年满55周岁，女性需年满45周岁。连续工龄与社保缴纳：连续工龄需满10年，且养老保险累计缴费年限（含视同缴费年限）应达到国家规定的最低年限，一般为15年。劳动能力鉴定（在某些情况下）：还需经过医院证明并经由劳动鉴定委员会确认，职工已完全丧失劳动能力（此条件并非所有情况下都必需，但某些地区或特定情况下可能要求）。二、不提前退休的选择如果职工虽然从事有害工种，但并不满足上述提前退休的条件，或者职工个人选择不提前退休，那么职工可以继续在原岗位工作，直到达到法定退休年龄（男性60周岁，女性50周岁或55周岁，具体根据岗位和地区政策而定）再办理退休手续。三、办理提前退休的流程（如果选择提前退休）如果职工满足提前退休的条件并选择提前退休，可以按照以下流程办理：申请：职工首先向所在单位提出提前退休的申请，单位需审核职工的档案和相关资料，并在本单位进行公示。受理与初审：公示无异议后，单位将职工的申请材料报送至当地社保部门，社保部门将对申报材料进行初步审查。详细审核：社保部门会进一步对职工的档案进行详细审核，以确定其是否符合提前退休的各项条件。审批：经审核符合条件的，社保部门将进行审批，正式批准职工提前退休。待遇享受：从批准退休的次月起，职工将开始享受相应的基本养老保险待遇。四、注意事项地区差异：具体的退休条件和流程可能会因地区和政策的不同而有所差异。因此，在办理提前退休手续前，建议职工先咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息和指导。个人意愿：提前退休并非强制性的，职工可以根据自己的身体状况、家庭情况、经济状况等因素综合考虑是否选择提前退休。档案材料：职工档案是认定特殊工种和工作年限的重要依据，应确保档案材料的完整性和准确性。如果档案材料缺失或记录不清晰，可能会影响提前退休的审批。综上所述，有害工种的职工在符合特定条件下可以选择不提前退休，也可以选择提前退休。如果职工有关于提前退休或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

特殊工种到退休年龄后，是否可以选择不退休，这主要取决于具体的法律法规以及您与用人单位之间的协商情况，但通常情况下，达到法定退休年龄后，劳动合同会依法终止，您需要办理退休手续。以下从几个方面进行详细分析：法律法规层面：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，从法律角度讲，一旦您达到退休年龄，您与用人单位之间的劳动合同关系将自动终止，您需要按照相关规定办理退休手续，享受养老保险待遇。特殊工种虽然可能享有提前退休的待遇，但这并不改变达到法定退休年龄后劳动合同终止的法律事实。因此，即使您是特殊工种，达到退休年龄后，原则上也需要办理退休手续。用人单位层面：在实际操作中，有些用人单位可能会根据工作需要和您的个人意愿，与您协商继续工作的事宜。这种情况下，您可以与用人单位签订劳务合同或其他形式的协议，继续从事相关工作。但需要注意的是，这种继续工作并不改变您已经达到退休年龄的事实，也不影响您享受养老保险待遇的资格。如果用人单位不同意您继续工作，或者您与用人单位无法就继续工作达成一致意见，那么您需要按照法律法规的规定办理退休手续。个人意愿与实际情况：如果您个人希望继续工作，但已经达到退休年龄，您可以与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成继续工作的协议。同时，您也需要考虑自己的身体状况、工作能力等因素，确保能够胜任继续从事的工作。如果您选择不退休并继续工作，还需要注意养老保险的缴纳问题。根据相关规定，达到退休年龄后继续工作的，用人单位和您个人可能不再需要缴纳养老保险费用（具体以当地政策为准）。但这也意味着您将不再积累养老保险的缴费年限，可能影响您未来的养老金待遇。建议：在达到退休年龄前，您可以提前与用人单位沟通协商，了解用人单位对于退休后继续工作的态度和政策。如果您希望继续工作，可以与用人单位签订劳务合同或其他形式的协议，明确双方的权利和义务。同时，您也需要关注自己的养老保险缴纳情况，确保在退休后能够享受到应有的养老金待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

从事有害工种的职工，在符合特定条件下，确实可以在60岁前退休，具体来说，男职工年满55周岁、女职工年满45周岁即可退休。以下是对此问题的详细解答：一、退休条件工种范围：所从事的有害工种必须是经过国家认可的特殊工种，这些工种通常涉及有毒有害物质、粉尘、放射性物质等，对职工的身体健康构成直接威胁。具体工种需由原劳动部和有关行业主管部门批准，且不同行业之间的特殊工种不能互相比照。工作年限：从事其他有害身体健康工作（即有毒有害工种）累计满8年，是申请提前退休的基本条件之一。需要注意的是，这里的工作年限是指实际从事有害工种的时间，且需连续或累计满足一定年限。年龄要求：男性职工需年满55周岁，女性职工需年满45周岁，方可申请提前退休。连续工龄与社保缴纳：连续工龄需满10年，这是计算退休金和享受相关待遇的重要依据。养老保险累计缴费年限（含视同缴费年限）应达到国家规定的最低年限，一般为15年，以确保职工在退休后能够享受基本养老保险待遇。二、退休待遇与养老金计算退休金计算：与正常退休类似，但从事有毒有害工种提前退休的职工，其视同缴费年限和实际缴费年限合并计算，作为养老金待遇计发的依据。工龄影响：工龄越长，退休金比例往往越高。因此，从事有毒有害工种的职工可能因较长工龄而获得更高退休金。三、办理流程申请：职工首先向所在单位提出提前退休的申请，单位需审核职工的档案和相关资料，并在本单位进行公示。受理与初审：公示无异议后，单位将职工的申请材料报送至当地社保部门，社保部门将对申报材料进行初步审查。详细审核：社保部门会进一步对职工的档案进行详细审核，以确定其是否符合提前退休的各项条件。审批：经审核符合条件的，社保部门将进行审批，正式批准职工提前退休。待遇享受：从批准退休的次月起，职工将开始享受相应的基本养老保险待遇。四、注意事项与建议工龄计算与证据保留：职工应特别注意实际工作年限的累计，并妥善保管好相关工作记录、劳动合同等证据材料，以证明自己从事的是有毒有害工种并满足退休条件。政策变动关注：由于退休政策可能会随时间和实际情况变化而调整，建议职工在办理退休手续前及时了解最新政策规定，以确保自身权益得到保障。咨询与申请：如有需要，职工可直接向我咨询退休政策的具体执行细节，并按照规定流程进行申请。总结来说，从事有害工种的职工在满足一定年龄、工作年限及其他相关条件下，可以享受提前退休待遇。但务必注意地区和政策的差异性，并咨询相关部门或律师（即我本人）以获取最准确的指导。

结论：超过55岁且从事有害工种满一定年限的职工，在符合其他相关条件的情况下，是可以申请提前退休的。详细分析：工种与年限要求：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，从事有害身体健康工作的职工，在满足特定工作年限后，可以申请提前退休。具体来说，从事其他有害身体健康工作（如有毒有害工种）需累计满8年。您提到已经“满了”（即满足了工作年限要求），这是申请提前退休的重要条件之一。年龄要求：男性职工需年满55周岁，女性职工需年满45周岁，才能申请提前退休。您已经超过55岁，因此满足了年龄方面的要求。连续工龄与社保缴纳：除了工作年限和年龄要求外，职工还需确保连续工龄满10年，并且缴纳基本养老保险费年限（含视同缴费年限）需满15年。这是确保职工在退休后能够享受基本养老保险待遇的重要条件。办理流程：申请：首先，您需要向所在单位提出提前退休的申请，单位会审核您的档案和相关资料，并在本单位进行公示。受理与初审：公示无异议后，单位将您的申请材料报送至当地社保部门，社保部门将对申报材料进行初步审查。详细审核：社保部门会进一步对您的档案进行详细审核，以确定您是否符合提前退休的各项条件。审批：经审核符合条件的，社保部门将进行审批，正式批准您提前退休。待遇享受：从批准退休的次月起，您将开始享受相应的基本养老保险待遇。注意事项：具体的退休条件和流程可能会因地区和政策的不同而有所差异。因此，在办理提前退休手续前，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门，以确保获取最准确的信息和指导。提前退休政策的实施可能因政策调整而有所变化。因此，建议您定期关注相关政策动态，以便及时了解最新的退休政策。综合建议：如果您已经满足了上述所有条件，那么您可以向所在单位提出提前退休的申请，并按照当地社保部门的流程办理相关手续。在办理过程中，务必确保提供的所有材料真实、完整，以避免因材料问题导致审批不通过。如果您对具体的退休政策或办理流程有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

有害工种从业者是否能在57岁办理退休，需综合考虑性别、工种特殊性、累计工作年限以及养老保险缴费年限等多个因素，只有同时满足所有相关条件，方可按特殊工种退休政策办理退休。以下是对此问题的详细分析：一、特殊工种的认定与退休年龄概述特殊工种通常指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的岗位。对于这类工种，国家允许在一定条件下提前退休，但具体的退休年龄和条件可能因地区、行业或政策调整而有所差异。二、特殊工种退休的具体条件年龄要求：男性需年满55周岁，但57岁当然也满足这一年龄条件；女性需年满45周岁。累计工作年限：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年。养老保险缴费年限：需满足基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限）满15年。劳动能力鉴定（在某些情况下）：还需经过医院证明并经由劳动鉴定委员会确认，职工已完全丧失劳动能力（这一条件并非所有情况下都必需，但某些地区或政策可能要求）。三、57岁办理退休的可行性分析对于男性从业者：如果满足上述年龄、工作年限和养老保险缴费年限等条件，且从事的有害工种经过国家认可，那么57岁是可以办理退休的。对于女性从业者：由于女性特殊工种的退休年龄通常为45周岁，因此57岁的女性从业者如果之前未办理退休，且现在仍满足工作年限和养老保险缴费年限等条件，同样可以办理退休。但这种情况较为少见，因为大多数女性从业者会在达到45周岁时选择办理退休。四、办理退休的流程与注意事项办理流程：职工首先向所在单位提出提前退休的申请，单位需审核职工的档案和相关资料，并在本单位进行公示；公示无异议后，单位将职工的申请材料报送至当地社保部门；社保部门对申报材料进行初步审查和详细审核，以确定其是否符合提前退休的各项条件；经审核符合条件的，社保部门将进行审批，正式批准职工提前退休；从批准退休的次月起，职工将开始享受相应的基本养老保险待遇。注意事项：具体的退休条件和流程可能会因地区和政策的不同而有所差异；建议职工在申请提前退休前，咨询当地的人力资源和社会保障部门或直接向我咨询，以确保获取最准确的信息和指导。总结来看，有害工种从业者57岁能否办理退休，主要取决于是否满足特殊工种提前退休的所有条件以及当地的具体政策和规定。因此，建议职工在退休前做好充分的了解和准备，以确保自己的退休权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：根据您描述的情况，如果从事有害工种的工龄未满8年，且未满足其他相关条件，那么在55岁时一般是不能退休的。详细分析：有害工种退休的基本条件：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，在满足特定工作年限、年龄及缴费年限等条件后，可以申请提前退休。对于有害工种，通常要求职工累计从事此类工作满8年（含8年）以上。这是申请提前退休的基本条件之一。年龄与缴费年限要求：除了工作年限外，职工还需满足年龄条件，即男性职工需年满55周岁，女性职工需年满45周岁。同时，职工还需确保缴费年限满15年，这是确保职工在退休后能够享受基本养老保险待遇的重要条件。您的具体情况分析：您提到有害工龄未满8年，这不符合有害工种提前退休的基本条件。即使您已年满55周岁，但由于有害工龄不足，因此无法仅凭年龄就申请提前退休。其他可能的情况与建议：如果您曾经从事过多个特殊工种，且各工种的工作年限可以累加计算，那么您需要确认累计工作年限是否达到8年。但这种情况较为复杂，需结合当地政策和实际情况进行认定。如果您确实因工作原因导致身体受损，且符合完全丧失劳动能力的条件，那么您可以考虑通过劳动能力鉴定来申请提前退休。但这需要医院证明并经由劳动鉴定委员会确认。鉴于您的情况较为特殊，我建议您咨询当地社保部门或向我进一步咨询，以获取更具体、更准确的指导和帮助。注意事项：提前退休政策的实施可能因地区、行业或政策调整而有所变化，因此您在申请前务必了解清楚当地的具体政策和要求。在办理提前退休手续时，您需要积极配合用人单位和相关部门，提供必要的证明材料，并确保材料的真实性和完整性。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

从事有害工种换工作后，只要满足特定条件，仍然可以申请提前退休。以下是对这一问题的详细分析：一、提前退休的基本条件根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，从事有害工种的职工在申请提前退休时，需要满足以下条件：工种范围：所从事的有害工种必须是经过国家认可的特殊工种，由原劳动部和有关行业主管部门批准。例如，化工行业中接触汞、苯、砷等有毒物质的岗位即属于此类。工作年限：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年。关键点：工作年限的累计是关键，即使换工作，只要之前从事有害工种的工作年限可以累计计算，就仍然满足条件。年龄要求：男性需年满55周岁，女性需年满45周岁。社保缴纳：连续工龄需满10年，且养老保险累计缴费年限（含视同缴费年限）应达到国家规定的最低年限，一般为15年。二、换工作对提前退休的影响工作年限的累计：换工作本身并不影响工作年限的累计。只要之前从事有害工种的工作年限可以证明，并且符合上述工作年限的要求，就可以申请提前退休。新工作的性质：如果新工作仍然属于有害工种，那么工作年限可以继续累计。但如果新工作不属于有害工种，那么之前从事有害工种的工作年限仍然有效，但新工作的时间不计入有害工种的工作年限。档案材料的完整性：无论是否换工作，职工档案都是认定特殊工种和工作年限的重要依据。因此，在换工作时，应确保个人档案材料的完整性和准确性，以便在申请提前退休时能够提供充分的证明。三、申请提前退休的流程申请：职工首先向所在单位（或档案托管机构/当地社保经办机构）提出提前退休的申请，填写《职工提前退休审批表》，并提交相关材料，包括身份证、户口本、养老保险手册、个人人事档案等。审核：单位（或档案托管机构/当地社保经办机构）对职工的申请进行审核，核实信息后签署意见并加盖公章，报送当地人力资源和社会保障部门。人力资源和社会保障部门对报送的职工档案进行初审，重点审查关键信息。如档案材料不完整或存在疑问，可能要求补充证明材料。公示：对符合提前退休条件的职工名单进行公示，接受社会监督。公示期一般为7-10天。审批：公示无异议后，人力资源和社会保障部门进行正式审批，作出是否批准提前退休的决定。审批通过后，办理退休手续，次月起发放养老金。四、注意事项政策变化：不同地区的有害工种提前退休政策可能存在差异，且政策可能随时间推移而调整。因此，在申请前应及时了解当地最新政策规定。专业咨询：由于政策和操作细节可能因地区和时间而异，如果在申请过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律建议。综上所述，从事有害工种换工作后，只要满足特定条件，仍然可以申请提前退休。在申请过程中，应确保工作年限的累计、档案材料的完整性，并遵循规定的申请流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：有害工种并非必须到60岁才能退休，特定条件下55岁可以退休，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：一、有害工种退休年龄的一般规定根据相关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以提前退休。这是针对有害工种退休年龄的一般性规定，旨在保护从事这类工作的劳动者的身体健康。二、满足提前退休的具体条件工种认定：必须是被认定为有害身体健康的工种。这通常需要依据国家或地方的相关规定进行认定，并非所有看似有害的工作都能被认定为有害工种。工龄要求：连续工龄需满十年。这是指劳动者在同一用人单位连续从事有害工种工作的时间，或者在不同用人单位但从事相同有害工种工作的时间可以累计计算。年龄要求：男性需年满五十五周岁，女性需年满四十五周岁。这是针对有害工种劳动者的特定退休年龄规定。三、不满足提前退休条件的处理如果劳动者虽然从事有害工种，但不满足上述提前退休的条件（如工龄不足十年、年龄未达到规定等），则通常需要按照正常退休年龄（男性60周岁，女性根据具体情况可能为50周岁或55周岁）办理退休手续。四、特殊情况下的处理政策变动：退休政策可能会随着时间和国家政策的变化而调整。因此，劳动者在办理退休手续前，应了解最新的政策规定。地方差异：不同地区可能对有害工种的认定和退休年龄有具体的实施细则或补充规定。劳动者在办理退休手续时，应咨询当地社保部门或劳动保障部门以获取准确信息。五、法律建议提前了解政策：劳动者在从事有害工种工作期间，应提前了解相关的退休政策规定，以便在达到退休条件时及时办理退休手续。保留证据：劳动者应妥善保管与从事有害工种工作相关的证据材料（如工作证明、工龄证明等），以便在办理退休手续时提供证明。咨询专业人士：如果劳动者对退休政策或办理流程有疑问，可以向当地社保部门、劳动保障部门或专业律师咨询以获取准确解答。举例说明：假设某男性劳动者从事有害工种工作已满12年，且年龄已满55周岁，那么他可以根据相关规定办理提前退休手续。但如果他虽然从事有害工种工作，但工龄只有8年，那么他就需要继续工作至满足工龄要求或达到正常退休年龄才能办理退休手续。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

特殊工种到退休年龄可以申请不退吗？特殊工种人员到达退休年龄时，原则上应当退休以享受养老保险待遇，但在符合一定条件下，也有选择暂不退休并继续工作的空间，这需依据相关法律法规并与单位协商一致。法定退休规定：根据我国相关法律法规，特殊工种因工作性质特殊，通常设有低于正常退休年龄的特定退休年龄规定。例如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男性年满55周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满十年的，即具备退休的资格。自主选择权与单位协商：尽管有特殊工种的退休规定，但法律也赋予了员工一定的自主选择权。当特殊工种人员达到规定的退休年龄和工作年限时，并非必须立即退休，而是可以选择与所在单位进行协商，继续工作。这需要双方在工作内容、劳动报酬、福利待遇等方面达成一致，并重新确定双方的权利和义务。延迟退休的条件与审批：选择暂不退休并继续工作，通常需要满足一定的条件并经过相关部门的审批。具体条件和操作流程可能因地区而异，建议咨询当地的社保部门或劳动部门以获取准确信息。值得注意的是，即使获得延迟退休的批准，员工与单位之间的关系也可能由标准的劳动关系转变为劳务关系，这在一些权益保障上可能存在差异。继续工作的影响：选择继续工作期间，员工需要继续缴纳社会保险费，这可能会影响退休时养老金的计算和待遇。同时，转为劳务关系后，员工在某些方面的权益保障可能与劳动关系有所不同，因此在继续工作前应与单位充分协商并明确双方的权利和义务。综上所述，特殊工种人员在达到退休年龄时，既可以选择按照法律法规办理退休手续并享受养老保险待遇，也可以在符合条件并与单位协商一致的情况下选择暂不退休并继续工作。无论哪种选择，都应充分了解相关法律法规和政策规定，并确保自身权益得到妥善保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。