针对您提出的“日工临时工违规怎么处理”的问题，这主要涉及到劳动法中关于用工规范及违规处罚的内容。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论是日工还是临时工，他们都是劳动者的一部分，都应受到劳动法的保护。当这些劳动者出现违规行为时，处理的方式主要取决于违规的性质和严重程度，以及用人单位与劳动者之间的合同约定。
一、违规行为的分类与处理
违反工作时间规定：
- 如果日工或临时工被非法延长工作时间，根据《中华人民共和国劳动法》第九十条，劳动行政部门会给予警告，责令用人单位改正，并可以处以罚款。罚款的标准根据非法延长工作时间的长度和受侵害的劳动者人数来确定，具体可参照相关裁量基准。
违反女职工和未成年工保护规定：
- 如果违规行为涉及到对女职工或未成年工的侵害，如未提供必要的劳动保护、安排不适宜的工作等，根据《中华人民共和国劳动法》第九十五条，劳动行政部门会责令用人单位改正，并处以罚款。若造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
违反劳务派遣规定（如适用）：
- 如果日工或临时工是通过劳务派遣方式用工，且违反了临时性、辅助性或替代性的岗位规定，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门会责令劳务派遣单位或用工单位限期改正。逾期不改正的，将处以罚款，甚至可能吊销劳务派遣业务经营许可证。
二、处理流程
发现违规：
- 用人单位或劳动者本人发现违规行为后，应及时向劳动行政部门报告或投诉。
调查取证：
- 劳动行政部门会展开调查，收集相关证据，以确认违规行为的存在和性质。
作出处理决定：
- 根据调查结果，劳动行政部门会依法作出处理决定，包括警告、责令改正、罚款、吊销许可证等。
执行与监督：
- 用人单位应执行劳动行政部门的处理决定，并接受其监督。若用人单位不执行或执行不到位，劳动行政部门可采取进一步措施，如强制执行或加重处罚。
三、建议与注意事项
- 完善合同管理：用人单位在与日工或临时工签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，包括工作时间、劳动保护、违规处理等内容，以减少纠纷的发生。
- 加强培训与教育：用人单位应定期对劳动者进行劳动法及相关规定的培训和教育，提高其法律意识和合规意识。
- 及时沟通与协商：当发现违规行为时，用人单位应及时与劳动者进行沟通与协商，寻求妥善解决方案，避免矛盾升级。
综上所述，日工临时工违规的处理主要依据劳动法的相关规定和合同约定进行。用人单位应严格遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益，同时加强内部管理，减少违规行为的发生。