结论前置

一个在公司工作满10年的员工被解雇时，应获得的经济补偿金或赔偿金主要取决于解雇的原因和具体情况。合法解除时，通常需支付10个月工资作为经济补偿；若违法解除，则需支付20个月工资作为赔偿金；若员工存在过错导致被解雇，则用人单位无需支付经济补偿。

详细分析

一、用人单位合法解除劳动合同的情形及经济补偿

1. 协商一致解除

   • 情形描述：用人单位与员工双方协商一致解除劳动合同。
   • 赔偿标准：用人单位需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于工作满10年的员工，应支付10个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊规定：若员工月平均工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且最高不超过12年。

2. 无过失性辞退

   • 情形描述：如员工患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经培训后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等，用人单位可解除劳动合同。
   • 赔偿标准：用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按员工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。工作满10年的员工可获得10个月工资的经济补偿；若选择额外支付一个月工资，则总共需支付11个月工资。

3. 经济性裁员

   • 情形描述：在企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新需裁减人员等情形下，用人单位可进行经济性裁员。
   • 赔偿标准：按上述协商一致解除的标准支付经济补偿，即工作满10年的员工应获得10个月工资的经济补偿。

二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿

• 情形描述：用人单位违反《劳动合同法》规定解除与满10年员工的劳动合同。
• 赔偿标准：员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；员工不要求继续履行或合同无法履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即工作满10年的员工，用人单位需支付20个月工资作为赔偿金。

三、员工存在过错，用人单位解除劳动合同

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
• 情形描述：若劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈手段订立劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。
• 赔偿情况：用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

四、其他特殊情况

1. 劳动合同期满终止

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
   • 补偿标准：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准同样是每满一年支付一个月工资，工作10年则支付10个月工资。

2. 月工资高于当地平均工资三倍

   • 特殊规定：若员工月平均工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且最高不超过12年。这意味着，即使员工工作满10年，其经济补偿也可能受到这一上限的限制。

计算公式与示例

• 经济补偿计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过12年）
• 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)

示例：假设某员工在公司工作满10年，月工资为1万元（未超过当地职工月平均工资三倍），则：

• 合法解除时，经济补偿为：\(10年 \times 1万元/年 = 10万元\)
• 违法解除时，赔偿金为：\(10万元 \times 2 = 20万元\)

总结与建议

确定一个工作满10年被解雇的员工应获得的具体赔偿金额，需综合考虑解雇原因、合同条款、法律法规以及是否存在不当解雇等情形。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律建议和帮助，确保你的权益得到妥善维护。