结论：在公司动手打人被开除后，您仍然有权获得应得的工资，但具体数额和发放情况可能会受到公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的影响。

分析说明：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供正常劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 即使劳动者因违反公司规章制度或劳动合同约定而被开除，用人单位仍需支付其提供劳动期间的工资。

2. 动手打人行为的法律后果：

   • 动手打人属于违反公司规章制度或劳动纪律的行为，用人单位有权根据规章制度或劳动合同的约定进行处罚，包括开除。
   • 但开除并不免除用人单位支付工资的义务，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定（且该约定不违反法律法规的强制性规定）。

3. 工资扣除的合法情形：

   • 如果动手打人行为给公司造成了经济损失，公司可以根据《工资支付暂行规定》的相关规定，要求劳动者赔偿经济损失，并从其工资中扣除。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中有关于因违纪行为扣除工资的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，公司也可以按照约定扣除相应工资。

4. 实际操作建议：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，了解公司对于工资支付的具体态度和做法，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明您提供了劳动且公司未支付工资。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对公司的处理方式有异议或认为自己的权益受到了侵害，不要犹豫，及时寻求法律帮助。

特殊场景提醒：

• 如果动手打人行为构成了犯罪（如故意伤害罪），您除了需要承担刑事责任外，还可能面临民事赔偿的责任。但这并不影响您要求公司支付应得工资的权利。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。