针对您提出的“劳务合同未到期怎么主动离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确劳务合同中的相关约定

首先，您需要仔细查阅劳务合同中关于提前解除合同的具体条款。这些条款通常会明确辞职的条件、程序、是否需要提前通知以及通知期限，还有可能涉及的违约责任和违约金数额。这是您辞职过程中需要遵循的首要依据。

操作建议：

• 如果合同中有明确约定，您应严格按照约定执行，比如提前书面通知雇主、支付约定的违约金等。
• 如果合同未作明确约定，您可以依据《民法典》中关于合同解除的一般规定，与雇主进行友好协商。

二、与雇主进行友好协商

在劳务关系中，协商是解决问题的关键。您应主动与雇主沟通，清晰、诚实地表达您的辞职意愿和原因，并共同寻求双方都能接受的解决方案。

协商内容可能包括：

• 离职的具体时间，以便雇主有足够的时间安排工作交接和寻找替代人员。
• 工作交接的方式和时间安排，确保工作的连续性和稳定性。
• 如有必要，您可以提出培训或指导新人员的安排，以减轻雇主的负担。

三、遵循法定解除情形（如适用）

在特定情况下，您有权依法解除劳务合同。例如：

• 对方违约：如果雇主未按时支付劳务报酬、提供必要的工作条件等，您可以依据《民法典》解除合同并要求赔偿。
• 不可抗力：如因自然灾害、政府政策重大调整等不可预见、不可避免且不能克服的客观情况导致合同无法履行，您也可以解除合同。

四、完成工作交接

无论辞职原因如何，离职前您都应妥善完成工作交接。这包括整理工作资料、文件、工具等，并对重要工作事项进行详细说明和解释，确保接手人员能够顺利开展后续工作。

五、保留相关证据

在整个辞职过程中，您务必保留所有相关证据，以应对可能出现的纠纷。这些证据可能包括：

• 与雇主的沟通记录，如聊天记录、邮件往来等。
• 书面辞职申请或通知，证明您已按照合同或法律规定履行了通知义务。
• 涉及违约金、劳务报酬结算的凭证，以备不时之需。

六、了解并承担法律后果

辞职可能伴随一定的法律后果，如支付违约金等。在决定辞职前，您应充分了解并准备承担这些后果。如果合同中有明确约定违约金数额和支付方式，您应按照约定执行。

七、寻求法律帮助（如有需要）

如果您在辞职过程中遇到难以解决的问题或纠纷，可以与雇主进一步协商。如果协商无果，您可以寻求法律援助或向相关机构投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳务合同未到期主动离职是一个需要谨慎处理的过程。通过明确合同约定、与雇主协商、遵循法定程序、完成工作交接、保留相关证据以及了解并承担法律后果，您可以确保整个辞职过程既合法又顺利。希望这些建议能对您有所帮助！