培训没收手机是否合法，需分情况讨论：
若培训为自愿参加且未事先约定没收手机：
- 在这种情况下，培训机构或组织者通常没有权力没收参与者的手机。手机属于个人财产，受法律保护，非经法定程序（如司法机关依法查封、扣押等），任何单位或个人不得随意没收或侵占。
- 如果培训机构或组织者未经允许擅自没收手机，这可能构成对参与者财产权的侵犯，参与者有权要求返还手机，并可能根据具体情况追究相关责任人的法律责任。
若培训为特定行业或领域的强制性培训，且事先明确约定没收手机：
- 在某些特定行业或领域，如军事训练、某些专业技能培训等，可能出于安全、纪律或教学需要，事先明确约定在培训期间没收手机。这种情况下，如果参与者自愿接受培训并同意了相关约定，那么没收手机的行为可能被视为合法。
- 但即便如此，培训机构或组织者也应确保在培训结束后及时返还手机，并妥善保管手机，避免造成损坏或丢失。如果因保管不善导致手机损坏或丢失，培训机构或组织者应承担相应的赔偿责任。
若培训为学校或教育机构组织的活动：
- 对于学校或教育机构组织的培训活动，如果事先在规章制度或入学协议中明确规定了没收手机的规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么在一定程度上可能被视为合法。
- 但学校或教育机构在执行这些规定时，也应遵循合理、公正、透明的原则，确保学生的合法权益不受侵害。例如，应明确告知学生没收手机的原因、期限和返还条件等，并允许学生在必要时提出申诉或异议。
法律建议：
- 对于参与者而言，在参加培训前应仔细阅读相关规章制度或协议，了解其中关于手机管理的规定。如果认为相关规定不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与培训机构或组织者进行沟通协商，或寻求法律援助。
- 对于培训机构或组织者而言，应尊重参与者的财产权和其他合法权益，避免擅自没收或侵占手机等个人物品。如果确实需要管理手机等物品，应事先与参与者进行充分沟通并达成一致意见，同时确保在培训结束后及时返还并妥善保管。
可能法律后果：
- 如果培训机构或组织者擅自没收手机且拒不返还，参与者可以向公安机关报案或向人民法院提起诉讼，要求返还手机并赔偿损失。
- 如果培训机构或组织者的行为构成犯罪（如盗窃罪等），还将依法承担刑事责任。
总之，培训没收手机是否合法需根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。