使用公司内购券帮顾客买衣服是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若公司内购券明确限定仅供员工自用，禁止转赠或代他人购买：
- 在这种情况下，如果员工使用内购券帮顾客买衣服，就违反了公司的规定。虽然这种行为可能不直接构成法律上的违法，但属于违反公司内部规章制度的行为。公司有权根据内部规定对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
若公司内购券的使用没有明确限制，或公司允许员工在合理范围内转赠或代他人购买：
- 在这种情况下，员工使用内购券帮顾客买衣服，通常不构成违法或违规行为。但需要注意的是，即使公司允许，员工也应确保在代买过程中不损害公司的利益，不进行欺诈或滥用内购券等行为。
若员工通过内购券帮顾客买衣服，并从中谋取私利或进行欺诈：
- 如果员工利用内购券的优惠价格，以高于市场价的价格卖给顾客，从中赚取差价，或者通过其他欺诈手段获取不当利益，这种行为就可能构成违法。具体来说，可能涉及诈骗、职务侵占等法律问题，需要承担相应的法律责任。
法律背景与建议：
- 公司规章制度：公司通常会制定内购券的使用规定，员工应严格遵守。如果对公司规定有疑问或不确定，建议咨询公司的人力资源部门或法务部门。
- 法律责任：如果员工的行为违反了法律，如诈骗、职务侵占等，将可能面临刑事指控和民事赔偿等法律责任。因此，员工应谨慎行事，避免触犯法律。
- 合规建议：作为员工，应了解并遵守公司的内购券使用规定，不滥用内购券，不进行欺诈或谋取私利的行为。如果顾客有购买需求，可以引导顾客通过正规渠道购买，或向公司申请额外的内购券（如果公司允许）。
可能后果：
- 如果员工违反公司规定使用内购券，可能面临公司的内部处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果员工的行为构成违法，将可能面临刑事指控、民事赔偿等法律责任，对个人声誉和职业生涯造成严重影响。
总结与进一步思考：
使用公司内购券帮顾客买衣服是否违法，取决于公司内购券的使用规定以及员工的具体行为。员工应了解并遵守公司规定，避免触犯法律。如果有任何疑问或不确定，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。