原国有企业下岗职工一般不算体制内工人，但具体情况需结合历史背景和政策规定来分析。以下是从不同角度的详细解释：

1. 体制内工人的定义：

   • 体制内工人通常指的是在国有企业、事业单位、政府机关等体制内单位工作的正式员工，他们享有相对稳定的职业保障和福利待遇。

2. 下岗职工的背景：

   • 下岗职工主要指的是在国有企业改革过程中，由于企业结构调整、产能过剩等原因，导致部分职工失去工作岗位的现象。这些职工虽然原本在国有企业工作，但下岗后，他们的劳动关系、职业身份等发生了变化。

3. 下岗职工与体制内工人的区别：

   • 劳动关系：下岗职工在失去工作岗位后，与原企业的劳动关系可能已经解除或变更，他们不再享受原企业的正式员工待遇。而体制内工人则继续保持与体制内单位的劳动关系，享有稳定的职业保障。
   • 福利待遇：下岗职工在下岗后，可能不再享受原企业的福利待遇，如医疗保险、养老保险等（尽管后续可能有相关政策进行接续或补缴）。而体制内工人则继续享受体制内单位的福利待遇。
   • 职业身份：下岗职工的职业身份已经发生了变化，他们不再被视为体制内单位的正式员工。而体制内工人则保持其原有的职业身份。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特定历史时期或政策背景下，下岗职工可能享有一定的政策优惠或再就业支持。然而，这些政策优惠并不改变他们下岗后的职业身份和劳动关系状态。
   • 如果下岗职工在后续通过再就业或其他方式重新进入体制内单位工作，并签订了正式的劳动合同，那么他们将重新获得体制内工人的身份。

5. 法律与政策依据：

   • 关于下岗职工的身份认定和待遇问题，主要依据的是当时的国有企业改革政策、劳动法律法规以及地方政府的相关规定。这些政策法规可能因时间、地区等因素而有所不同。

建议：

• 对于原国有企业下岗职工来说，如果他们对自己的身份认定或相关待遇有疑问，建议查阅当时的政策法规文件或咨询相关部门以获取准确信息。
• 如果下岗职工在后续遇到劳动纠纷或权益受损等问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动纠纷或公司法务方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。