国有企业员工是否算体制内人，需根据具体情况判断。

一. 有编制的员工属于体制内

• 分析：按以前国家干部的标准，国企员工需要区分情况。国企改革后，其内部有一部分职工是按照干部管理权限进行管理，这部分员工可以算作体制内。体制内通常指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。
• 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》第二条，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。虽然此条针对公务员，但可类比理解国企中有编制员工的情况。
• 例如：某国企的高管或特定岗位员工，其管理权限、工资待遇等均由国家相关部门确定，这类员工即属于体制内。

二. 无编制的员工不属于体制内

• 分析：国企中除按干部管理权限管理的员工外，其他按普通职工聘任的员工，不算体制内。这部分员工通常与国企签订劳动合同，其管理、待遇等由企业自行决定。
• 观点：体制外的员工表现出更多的灵活性，但也可能伴随风险性、低福利性，以及对社会或所在单位的影响力弱。
• 例如：某国企的临时工或合同工，其工作岗位、工资待遇等均由企业根据市场情况决定，这类员工即属于体制外。

我建议：在具体判断某国企员工是否属于体制内时，应重点考虑其是否有国家编制、管理权限是否由国家相关部门确定等因素。如有进一步需要，您可以继续咨询我。