关于您提出的“辞职期间是否还可以享有福利”的问题，这是一个涉及法律法规、公司政策以及劳动合同等多方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法定福利的享有情况
社会保险和住房公积金：
- 在您提出辞职申请至离职手续正式办理完毕的这段时间内，只要您与公司的劳动关系尚未解除，公司就有义务继续为您缴纳社会保险和住房公积金。这是公司的法定义务，不受您辞职状态的影响。
带薪年假：
- 如果您在辞职期间当年应休的年假天数尚未休完，根据《职工带薪年休假条例》的规定，公司应按照您当年已工作时间折算应休未休的年假天数，并支付相应的工资报酬。折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
二、企业自主福利的享有情况
节日福利等实物福利：
- 这类福利的享受主要取决于公司的具体政策和规定。如果公司政策明确以发放福利时员工是否在职作为标准，那么您在辞职期间可能无法享受后续发放的福利。但如果公司政策没有明确规定，且您在辞职流程进行中正好赶上节日等发放福利的时点，您仍有可能获得相应的福利。
培训机会、旅游福利等：
- 对于这类福利，其享受情况同样取决于公司的具体安排和相关制度。如果培训或旅游计划已经确定，且您符合参与条件，即使处于辞职期间，公司也可能允许您参加。但公司也有权根据自身情况决定是否让您参加后续安排的此类活动。
餐饮补贴、交通补贴等日常福利：
- 在您辞职后至离职前的这段时间内，您通常可以继续享受这些基于正常出勤和工作的补偿性福利。然而，一旦离职手续办理完毕，劳动关系解除，这些福利即会终止。
三、综合建议
查阅合同和公司规定：
- 在辞职前，我建议您仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解自己在辞职期间享有的福利权益。
咨询人事部门：
- 对于福利的具体享受情况，您可以直接咨询公司的人事部门或相关负责人，以获得最准确的信息。
合理维护权益：
- 如果公司在辞职期间未按规定提供法定福利或违反合同约定，您有权依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，辞职期间您是否享有公司福利取决于多个因素，包括法律法规、合同约定以及公司规章制度等。因此，在辞职前，我建议您充分了解自己的权益，并在必要时采取合理的措施来维护自己的利益。如有任何疑问或不确定之处，咨询专业的法律人士或人力资源专家将是一个明智的选择。