结论前置：劳动合同写错字后，一般不建议直接涂改，但在特定情况下，经过法定程序且双方协商一致，可以进行修改，并确保修改过程和内容清晰可查，这样的修改才具有法律效力。
详细分析
可以修改的情况
双方协商一致：
- 当劳动合同中出现书写错误时，如果用人单位和劳动者能够就修改内容达成一致意见，是可以进行修改的。关键在于，修改过程必须遵循法定程序，即对修改的部分进行明确的标注和说明。例如，在修改处由双方签字、盖章或者按手印，并注明修改的日期，以确保修改的内容清晰可查，这样的修改才具有法律效力。
遵循法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，若因笔误等原因确需修改劳动合同，双方应先协商一致，然后就在何处修改及如何修改达成明确的合意，并在修改处加盖用人单位印章及劳动者手印或签字，以表明双方对修改内容的认可。
不可以修改（或修改无效）的情况
单方擅自涂改：
- 任何一方在未经对方同意的情况下私自对劳动合同进行涂改，这种涂改行为是无效的。因为劳动合同是双方当事人协商一致的结果，任何一方都无权单方面变更合同内容。
涂改后意思表示不真实或产生歧义：
- 若涂改后的内容导致合同条款的意思表示不真实，或者使条款产生歧义，无法明确双方的权利和义务，那么这样的涂改也是不合法的，不具有法律效力。
实践建议
重新签订合同：
- 为避免因合同涂改引发不必要的纠纷，建议在签订劳动合同过程中，如果发现书写错误，最好的做法是重新签订一份新的劳动合同文本，确保合同内容准确无误。
谨慎签订与核对：
- 用人单位和劳动者在签订劳动合同时应务必谨慎，仔细核对合同内容，避免出现错误或遗漏。在签订前，可以请对方对合同内容进行复述或解释，以确保双方对合同条款的理解一致。
保留证据：
- 无论是重新签订合同还是对原合同进行修改，都应妥善保留好相关证据。这包括但不限于原合同、修改后的合同、双方协商一致的记录（如沟通记录、会议纪要）、签字或盖章的确认文件等。这些证据在日后可能发生的争议或纠纷中，将起到至关重要的作用。
及时咨询与维权：
- 如果发现劳动合同被擅自涂改或存在其他问题，应及时向对方提出异议，并咨询专业律师的意见。如果协商无果，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
示例说明
假设某劳动合同中约定的工资数额写错了，用人单位和劳动者在发现后进行了协商，并一致同意将工资数额修改为正确的数额。在修改时，双方在修改处签字并注明了修改日期。这样的修改就是有效的，双方应按照修改后的工资数额履行各自的义务。
相反，如果劳动者未经用人单位同意私自将工资数额涂改得更高，那么这种涂改就是无效的。用人单位有权不认可涂改部分的效力，并按照原合同内容执行。
综上所述，劳动合同的涂改需谨慎对待，必须确保符合法律规定和双方意愿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。