核心结论：黑户在工地上班后要工资，可通过协商、收集证据申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉、提起诉讼等方式来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 尝试协商解决

   • 与雇主直接沟通：首先，可以尝试与雇主进行友好、坦诚的沟通，明确告知雇主自己已经完成了相应的工作任务，按照约定应当获得工资报酬。在沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以增加协商成功的可能性。例如，可以这样说：“老板，我在这里已经辛苦工作了这么长时间，按照我们之前的约定，现在该给我发工资了，您看什么时候能安排一下？”
   • 借助中间人协调：如果直接与雇主沟通效果不佳，可以考虑寻找一个双方都信任的中间人，如工地的工头、老乡等，请他们帮忙协调。中间人可能更了解雇主的情况，能够更好地传达你的诉求，促进问题的解决。

2. 收集证据申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉

   • 收集证据：由于是黑户身份，可能没有正规的劳动合同，但仍然要尽可能收集能够证明劳动关系和工资数额的证据。例如，工作证、工作服、考勤记录、工资条（如果有）、工友的证人证言、与雇主关于工资的聊天记录或通话录音等。这些证据将有助于证明你与雇主之间存在事实劳动关系以及雇主拖欠工资的事实。
   • 申请劳动仲裁：准备好相关证据后，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序，具有较高的权威性和执行力。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。如果仲裁裁决支持你的诉求，雇主应当按照裁决结果支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：除了申请劳动仲裁，还可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。你可以向劳动监察部门详细说明雇主拖欠工资的情况，并提供相关证据。劳动监察部门会进行调查核实，并责令雇主限期支付工资。

3. 提起诉讼

   • 如果对仲裁结果不满意：如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。如果法院判决雇主支付工资，雇主应当履行判决义务。
   • 直接提起诉讼：在某些情况下，也可以不经过劳动仲裁程序，直接向人民法院提起诉讼。例如，如果拖欠工资的金额较小，或者你能够提供充分的证据证明雇主拖欠工资的事实，直接提起诉讼可能更为快捷有效。但需要注意的是，直接提起诉讼需要符合法律规定的条件，并且要承担相应的诉讼费用。

注意事项：在整个维权过程中，要注意保留好所有与工资相关的证据，避免证据丢失或损坏。同时，要遵守法律程序，按照规定的时间和要求进行操作，以确保自己的权益得到有效维护。如果遇到困难或问题，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。