结论：过年请假一天是否会影响年终奖，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在规章制度中明确规定年终奖的发放条件和标准，包括请假、迟到、早退等因素对年终奖的影响。
   • 如果公司规章制度中明确规定了请假会影响年终奖的发放，那么过年请假一天很可能会导致年终奖的减少或取消。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件和请假对年终奖的影响，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，那么就需要参考公司规章制度或行业惯例。

3. 实际情况与公平原则：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定请假会影响年终奖，但如果请假行为确实对公司的正常运营或工作进度产生了较大影响，公司可能会根据实际情况对年终奖进行适当调整。
   • 同时，根据公平原则，如果请假行为并未对公司的正常运营或工作进度产生显著影响，那么公司不应仅因请假一天就减少或取消年终奖。

建议：

• 查阅公司规章制度和劳动合同：首先，建议你查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于年终奖发放条件和请假影响的具体规定。
• 与雇主沟通：如果你对规章制度或劳动合同中的规定有疑问，或者认为请假行为并未对公司的正常运营产生显著影响，可以与雇主进行沟通，表达你的观点和诉求。
• 保留证据：如果与雇主沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，建议保留相关证据（如请假记录、工作成果等），以便在必要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假会影响年终奖，且你确实请假了一天，那么公司可能会按照规定减少或取消你的年终奖。
• 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，且你认为请假行为并未对公司的正常运营产生显著影响，那么你可以与公司进行协商，争取获得全额年终奖。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总之，过年请假一天是否会影响年终奖，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同约定以及实际情况。如果你对此有疑问或担忧，建议及时与公司沟通并保留相关证据。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。