结论前置：孕妇所在公司倒闭时，如果公司与孕妇解除了劳动关系，孕妇有权获得经济补偿，且公司应确保孕妇的生育保险待遇不受影响。具体赔偿内容和金额需根据实际情况和相关法律法规确定。以下从多个角度为您详细分析：

一、经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定同样适用于处于孕期的员工。

1. 补偿原则：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况的补偿标准：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：假设孕妇在公司工作了3年6个月，其月工资为8000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元。那么，孕妇应获得的经济补偿为：3.5年（工作年限）× 8000元（月工资）= 28000元。若孕妇月工资为20000元，高于当地职工月平均工资的三倍（即15000元），则其经济补偿应按15000元的三倍计算，且支付年限最高不超过十二年，具体为：3.5年 × 15000元（封顶月工资）= 52500元（但实际支付可能受最高年限限制，需根据具体情况计算）。

二、生育保险待遇保障

由于公司倒闭可能导致孕妇的生育保险待遇受到影响，根据相关规定，公司在倒闭时应将欠缴的生育保险费补齐，以确保孕妇能够正常享受生育保险待遇，包括但不限于生育医疗费用的报销和生育津贴的领取。

1. 生育津贴：

   • 孕妇可按规定从社保基金领取生育津贴，具体金额和领取条件需根据当地社保政策确定。

2. 生育医疗费用：

   • 孕妇因生育产生的医疗费用，可按规定进行报销。若公司未缴纳生育保险，则公司应承担原本可由生育保险基金支付的生育医疗费用。

三、协商与维权途径

1. 协商补偿：

   • 孕妇可以与公司协商，争取一定的合理补偿，如孕期检查费用、产假期间的生活费用等。协商时，孕妇应明确自己的权益和诉求，并保留好相关证据。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商无果，孕妇可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付应有的经济补偿和生育保险待遇。申请仲裁时，孕妇需提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、公司倒闭证明等。

3. 诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，孕妇可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，孕妇需继续提供证据支持自己的诉求，并遵守法院的诉讼程序。

四、公司责任与建议

公司在倒闭过程中应妥善处理与员工的劳动关系和经济补偿事宜，特别是针对孕妇员工这一特殊群体。建议公司在倒闭前咨询专业律师，确保合法合规地处理相关事务，避免引发法律纠纷和额外的赔偿责任。同时，公司也应积极与孕妇员工沟通协商，尽量达成双方都能接受的补偿方案。

综上所述，孕妇在公司倒闭时有权获得经济补偿，并且公司应确保其生育保险待遇不受影响。如遇到权益受损情况，孕妇可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式进行维权。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请直接向我咨询。