打电话请病假是否算旷工，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定员工请病假必须通过特定的流程（如书面申请、在线系统申请等），并且员工未按照该流程操作，仅通过电话请假，那么公司可能会将此视为旷工。
- 反之，如果公司规章制度中并未明确规定请病假的具体流程，或者允许通过电话等方式请假，并且员工在电话中已经明确表达了请病假的意愿和原因，且得到了上级或人力资源部门的认可，那么就不应被视为旷工。
实际沟通情况的角度：
- 即使公司规章制度中规定了请病假的流程，但如果员工在紧急情况下（如突发疾病、意外受伤等）无法及时按照流程操作，而是通过电话及时向上级或人力资源部门报告了病情和请假需求，并且得到了对方的理解和同意，那么这种情况下也不应被视为旷工。
- 如果员工在电话中只是简单地表示要请假，但没有提供充分的理由或证据（如医疗证明等），或者上级或人力资源部门在电话中明确表示不同意请假，而员工仍然未到岗工作，那么这种情况下可能会被视为旷工。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享受医疗期，并且在此期间公司不得解除劳动合同。但是，员工也需要按照公司的规章制度和法律法规的规定，履行请假手续。
- 如果员工因未按照规定履行请假手续而被视为旷工，公司可能会根据规章制度对其进行相应的处理（如扣发工资、警告、解除劳动合同等）。但是，如果公司的处理违反了法律法规的规定（如无故解除劳动合同），员工则有权依法维护自己的权益。
建议：
- 作为员工，在请病假时，最好先了解公司的规章制度和请假流程，并按照规定操作。如果因紧急情况无法及时按照流程操作，应及时通过电话或其他方式向上级或人力资源部门报告病情和请假需求，并尽量提供充分的理由和证据。
- 作为公司，应制定明确、合理的规章制度和请假流程，并在员工入职时进行培训和告知。在处理员工请假事宜时，应充分考虑员工的实际情况和法律法规的规定，避免滥用权力或侵犯员工的合法权益。
后续行动：
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