领导故意削减工作，这并不直接构成违法行为，但可能涉及劳动权益的潜在侵害，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同角度分析
合同履行问题：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了你的工作职责和范围，而领导故意削减你的工作，可能构成对劳动合同的违反。
- 建议：首先查阅你的劳动合同，确认其中是否明确规定了你的工作职责。如果领导的行为确实违反了合同约定，你可以与领导或人力资源部门沟通，要求恢复原工作职责。
工资待遇问题：
- 如果削减工作导致你的工资待遇受到影响（如绩效工资减少），这可能构成对劳动报酬的侵害。
- 建议：保留好工资条、银行流水等证据，证明你的工资待遇因领导的行为而减少。如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、从劳动权益保护角度分析
工作条件与劳动保护：
- 劳动者有权在安全、卫生的条件下工作，并享受合理的劳动保护。如果领导削减工作导致你无法正常履行职责，或者工作环境变差，可能违反了劳动权益保护的相关规定。
- 建议：记录下工作条件的变化情况，包括工作时间、工作地点、工作强度等。如果认为工作环境或条件已经影响到你的健康或安全，可以向劳动监察部门反映情况。
歧视与报复：
- 如果领导削减工作是出于对你个人或特定群体的歧视，或者是对你之前提出合理诉求的报复，这可能构成违法行为。
- 建议：收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，证明领导的行为存在歧视或报复性质。如果情况属实，你可以向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼。
三、从实际操作与应对策略角度分析
沟通协商：
- 在采取任何法律行动之前，建议先与领导或人力资源部门进行沟通协商，尝试解决问题。
- 建议：在沟通时保持冷静和理性，明确表达你的诉求和期望。如果可能的话，可以提出一些建设性的解决方案，如调整工作职责、提供培训机会等。
寻求内部支持：
- 如果沟通无果，你可以考虑向公司的更高层级领导或工会寻求支持。
- 建议：在寻求内部支持时，准备好相关证据和材料，以支持你的诉求。同时，保持与相关部门的良好沟通，争取得到他们的理解和支持。
法律途径：
- 如果以上方法都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 建议：在采取法律行动之前，咨询专业律师（比如我）的意见，了解你的权益和可能的法律后果。如果决定提起劳动仲裁或诉讼，准备好相关证据和材料，并按照法定程序进行操作。
最后需要强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此在处理此类问题时，建议根据实际情况灵活应对。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。