针对您提出的“年满六十被辞退，单位怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际情况综合考虑的问题。下面我将为您详细梳理和解答：

首先，我们需要明确的是，员工年满六十岁是否已经开始依法享受基本养老保险待遇，这是判断单位是否需要支付赔偿的关键。

一、已开始依法享受基本养老保险待遇的情况

如果员工已经年满六十岁，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同将自然终止。在这种情况下，单位辞退员工是无需支付经济补偿金的，因为员工的劳动关系已经基于法定情形正常结束。

二、未享受基本养老保险待遇的情况

如果员工虽然年满六十岁，但尚未享受基本养老保险待遇，那么情况就相对复杂一些。这主要取决于员工与单位之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系。

1. 构成劳动关系：

   • 如果员工与单位之间仍然存在劳动关系，那么单位在辞退员工时可能需要支付经济补偿。具体支付标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，按照员工在本单位工作的年限来计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
   • 如果单位是违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，那么员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 构成劳务关系：

   • 如果员工与单位之间签订的是劳务合同，双方建立的是劳务关系而非劳动关系，那么辞退是否补偿以及补偿的标准就需要依据双方签订的劳务合同来确定。
   • 如果劳务合同中有关于辞退补偿的明确约定，单位应严格按照合同约定执行。如果合同中没有相关约定，一般情况下单位无需支付类似于劳动关系中的经济补偿。

三、特殊情况下的补偿

除了上述两种情况外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果单位在员工达到退休年龄前已经与其解除了劳动关系，并且存在违法解除或未按法律规定给予经济补偿的情况，员工有权要求单位进行经济补偿。另外，如果单位与员工在劳动合同中约定了特定的补偿条款，或者双方达成了其他补偿协议，这些约定或协议在员工达到退休年龄后仍然应得到履行。

总结与建议

综上所述，员工年满六十岁被辞退是否有补偿，主要取决于其是否已开始依法享受基本养老保险待遇以及单位辞退的具体原因。在实际操作中，我建议您首先明确自己与单位之间的法律关系以及是否已经开始享受基本养老保险待遇。如果存在疑问或纠纷，建议咨询专业法律人士以获取准确的法律意见和帮助。同时，也希望单位在辞退员工时能够严格遵守法律法规，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。