法定节假日如果不休假，后面补假期是否算数，这主要取决于用人单位的具体安排以及是否符合法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
法律法规的明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果用人单位因生产经营需要安排劳动者在法定节假日工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并且不能通过补休来替代加班费。这意味着，在法定节假日工作，补休并不能作为补偿加班的合法方式，用人单位必须支付加班费。
补休的适用情况：
- 补休通常适用于休息日（如周末）加班的情况。根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这里的关键是，补休是针对休息日加班的补偿方式之一，并不适用于法定节假日。
用人单位的实际操作：
- 在实践中，有些用人单位可能会尝试通过补休的方式来补偿法定节假日的加班，但这并不符合法律规定。劳动者有权拒绝这种不合法的补偿方式，并要求用人单位支付相应的加班费。
劳动者的权益保护：
- 如果用人单位违反了相关法律法规，未支付法定节假日的加班费或未提供合法的补偿方式，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于劳动者而言，如果用人单位在法定节假日安排工作，应明确要求用人单位支付加班费，而不是接受补休作为补偿。
- 如果用人单位坚持通过补休来补偿法定节假日的加班，劳动者可以保留相关证据（如加班通知、工作记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：法定节假日如果不休假，后面补假期并不算数，因为法律法规明确规定了法定节假日加班应支付加班费，且不能通过补休来替代。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。